HR всея Руси 🧐

Друзья, я знаю, что многие из вас либо уже являются руководителями (разных звеньев), либо хотят ими стать. И тут я подумала, почему бы нам не посмотреть на некоторые инструменты или модели управления. Я, конечно, никогда не оценивала весь свой объем знаний и никогда не пыталась их пересчитать. На мой взгляд, таких моделей на сегодня очень много. Не стоит к ним относится, как к истине в последней инстанции. Иногда, такие инструменты и модели просто помогают нам принять или не принять решение. И н...

Друзья, я снова с вами, ибо мне есть что вам рассказать:) Последние полгода нет-нет, да и всплывёт в поле моего зрения очередная информация о "все пропало" демографической и, как следствие,  ситуации на рынке труда в России.  То Зубаревич со своими упаднечискими настроениями рассказывает, что до 2030 года ситуация точно не изменится, то статистика что-то опубликует похожее. Скорее всего доля правды в этих тенденциях есть и рынок, особенно регионов, и правда редок на квалифицированные к...

Друзья, многие из вас знают, что уже некоторое время я работаю в России в сфере IT. Этот опыт для меня новый и, тем самым, очень интересный.  Изначально мне казалось, что Россия погрузилась в проблему эйджизма и это несправедливо. Все, кому больше 40 практически автоматом оказываются не сильно-то и интересны работодателю. И казалось бы, после 40 - сотрудник самый ценный - он набрался опыта и все ещё "весел, ласков и красив", но почему-то вот и нет.  И вдруг я поняла, что это косвенная ...

Друзья, давайте сегодня поднимем тему эклектики, мульти-культи, космополита, человека мира или назовите как хотите. Пожалуйста, не поймите меня не правильно, я очень открыто отношусь ко всем народам и нациям, кроме того сама лично слышала не раз комментарии в сторону своей внешности. Кто не знает меня лично, выгляжу я как чистокровная турчанка, по причине того, что мою бабулю дед после ВОВ привёз из Азербайджана. Думаю, с этим разобрались. Мы с вами уже не раз рассуждали о том, какие именно факт...

Нет сотрудников, не кому работать! А может конфликт поколений и проблема в коммуникациях? ⚡️Поколение тишины( молчаливое) Чтут закон, мнения окружающих и предпочитают не открывать рот. Сталинские репрессии, ВОВ, сыграли огромную роль. 1925-1944 годы рождения ⚡️Поколение бэби-бумеров Тяжело переживают глобальные перемены, недоверчиво относятся к гаджетам. В отличии от молчаливого поколения, бумеры любители «почесать языками» и поучить потомков жизни. 1944-1967 годы рождения ⚡️Поколение Пепси( X) ...

Привет, друзья! После долгого перерыва я снова с вами. Уже очень давно хочу вам рассказать о модели VUCA, но жизнь вносит свои коррективы.  Но сегодня именно тот день! ☺️  VUCA - это достаточно новая тема в мире управления. Тем не менее, открыта эта модель была американскими военными в 90-е годы после завершения холодной войны в связи обрушившимися на них изменениями и необходимостью на них реагировать.  В основном она описывает (быстрые) изменения сегодняшнего мира.  Акроним...

Привет, друзья! Сегодня поговорим о таком инструменте менеджмента, как дерево решений или дерево принятия решений 👆 Во время написания этого поста, я решила посмотреть, что по этому поводу пишут в интернетах.  А пишут что это метод поддержки принятия решений, который в основном используется для построения регрессионных задач, в анализе данных и в статистике.  И хотя статистика была одним из моих любимых предметов в универе, предлагаю все же рассмотреть эту модель исключительно с точки...

Как вы, наверное, догадались, материалы к своим заметкам я беру из жизни. И уже не первый год меня занимает вопрос отношения руководства компании к своим подчинённым. А именно, откуда возникает это повсеместное отношение к работникам, как к собственности. Часто работодатель видит себя благодетелем, а не равной стороной. Отсюда вытекает и его неуважительное поведение, в том числе на собеседовании - можно не включать камеру, перебивать оппонента, отключаться в разгар разговора, задавать странные в...

Сегодня поговорим о ценностях компании. Я уже как-то поднимала эту тему и описывала феномен ценностей. Чаще всего формально они отражены на сайте компании и в каких-то ее внутренних документах. Почему же очень часто ценности не работают и сотрудники компании убеждены в том, что все это лишь только профанация? Наш мозг так устроен, что всего лишь 7% информации доходит до нас с помощью слов (выше писала об этом 👆). Остальную информацию он считывает с других (не всегда осознанных нами) источников....

Каждой пятой россиянке при устройстве на работу задают вопрос, планирует ли она завести детей, показало исследование SuperJob для РИА Новости. По данным аналитиков, работодатели чаще адресуют этот вопрос молодым женщинам в возрасте до 35 лет. Однако большинство представительниц прекрасного пола (72%) с таким любопытством работодателя не сталкивается.