Сегодня поговорим о ценностях компании. Я уже как-то поднимала эту тему и описывала феномен ценностей. Чаще всего формально они отражены на сайте компании и в каких-то ее внутренних документах. Почему же очень часто ценности не работают и сотрудники компании убеждены в том, что все это лишь только профанация? Наш мозг так устроен, что всего лишь 7% информации доходит до нас с помощью слов (выше писала об этом 👆). Остальную информацию он считывает с других (не всегда осознанных нами) источников. Давайте посмотрим на примерах. 🚪- Компания заявляет о политике открытых дверей. Это значит, что каждый имеет право обратиться к любому коллеге, часто и к генеральному директору, по любому вопросу и получить помощь. Двери открыты - заходи и решай свои проблемы. На деле же абсолютно ВСЕ двери компании открываются внутренним ключом, а некоторые только специальным ключом. И, конечно, можно утверждать, что это всего лишь образное выражение, но мозг точно считывает несоответствие. Значит для него этой ценности не существует и на уровне чувств (прислушайтесь к себе) вы испытываете дискомфорт. 🗄️ - Компания заявляет о надёжной защите данных своих сотрудников. При этом инспектор отдела кадров находится в одном кабинете с маркетологом и офис-менеджером. Это значит, что решение любых вопросов происходит при наличии сторонних ушей. Документы сотрудников могут стать доступны другим коллегам. В целом, ощущение приватности информации отсутствует. Да, формально все принципы соблюдены, но на самом деле информация доступна и тем коллегам, которые ответственности за ее разглашение не несут. Опять же несоответствие реальности заявленным принципам. 👩‍💻- Все сотрудники в нашей компании имеют равные права. Но есть те, которые работают на удаленке (по причине проживания в других городах) и при желании могут приходить в офис. А есть те, кто обязаны работать только в офисе, потому что в целом удаленки у нас нет. Друзья, не удивляйтесь, что ВСЕ прописанные ценности этой компании на деле не работают. Мозг считывает подвох и просто игнорирует их. Поэтому мало лишь формально описать желаемое, нужно каждый раз критически спрашивать себя, а как они применяются нами в реальной жизни. И будет вам счастье 🍀