Друзья, я снова с вами, ибо мне есть что вам рассказать:) Последние полгода нет-нет, да и всплывёт в поле моего зрения очередная информация о "все пропало" демографической и, как следствие,  ситуации на рынке труда в России.  То Зубаревич со своими упаднечискими настроениями рассказывает, что до 2030 года ситуация точно не изменится, то статистика что-то опубликует похожее. Скорее всего доля правды в этих тенденциях есть и рынок, особенно регионов, и правда редок на квалифицированные кадры. Но о причинах этого, давайте в другой раз. Сегодня разберём тенденции будущего. ⬆️ Буквально в прошлый раз мы с вами снова читали о поколении Зумеров и Альфа - про стартапы, креатив и надежду будущего. Хочу вас огорчить - надежды там мало и причина кроется вовсе не в них, а в нас.  Очень часто я слышу на собеседованиях (уже в России), что на работе скучно, приходится отсиживать по 8 часов с мечтами о конце рабочего дня, о поиске интересных задач и нестандартных решений, которые оканчиваются фиаско.  А задавались ли мы хоть раз вопросом, чем живут сегодня эти самые зумеры и альфа? Они родились с планшетом в руке. В их виртуальном диджитал мире все просто и логично - нажал на кнопку, код "допилил", в исходниках изменения сделал и вуаля - все логично и работает.  На наших же предприятие время часто застыло в 80-х: документы согласовывают по 2,5 месяца, за подписью нужно лично! ходить к начальству неделю, заниматься сбором информации, которая никому не нужна и не интересна. Что делают зумеры? Правильно, встают и просто уходят навсегда в свой понятный виртуальный мир.  Возможно, нам с вами нужно немного убрать накипь с наших внутренних рабочих процессов и подумать, как сделать работу эффективной и приятной для всех, не тратя времени на бесконечные согласования и сплетни? Глядишь, и зумеры подтянутся 😉