Друзья, многие из вас знают, что уже некоторое время я работаю в России в сфере IT. Этот опыт для меня новый и, тем самым, очень интересный.  Изначально мне казалось, что Россия погрузилась в проблему эйджизма и это несправедливо. Все, кому больше 40 практически автоматом оказываются не сильно-то и интересны работодателю. И казалось бы, после 40 - сотрудник самый ценный - он набрался опыта и все ещё "весел, ласков и красив", но почему-то вот и нет.  И вдруг я поняла, что это косвенная неприязнь целых нескольких "потерянных" поколений, к которым, к сожалению, принадлежу и я.  В свои 30 они часто выглядят, как измотанные жизнью старики, у них не горит глаз, они бросили свои образования за ненадобностью и перебивались случайными заработками, меняя одну профессию на другую. Сейчас же они непременно хотят в IT, потому что им говорили!, что там можно легко заработать. Первый вопрос на собеседование у представителей таких поколений - а сколько платите? Работа для них - это условное отбывание 8 часов за право пойти в банкомат.  Работать с ними тяжело, нервно и результат часто оставляет желать лучшего.  Но не все так плохо, как кажется на первый взгляд.  Наконец -то, на смену нам приходят они - мотивированные, с оконченным в/о, с желанием менять мир и неуёмной энергией.  Они с красным дипломом заканчивают юридический факультет, а после этого решают идти в пентест, два года тренируясь и повышая квалификацию. Они после аспирантуры и успешной карьеры в гос службе на волонтерских началах успешно ведут проект разработки. Они в свои 19 умеют увлечь кандидата на собеседовании, задавая ему сложные технические вопросы.  У них столько энергии, что хватит нам всем. Единственное, что остаётся нам - поддержать их на их тернистом пути и все будет отлично 👍