Карьерный рост

Модель показывает, насколько важно в жизни, в работе фокусироваться на главном. Прогресс не заставит себя ждать. Люблю визуальные образы.

В ленте попался термин Тихий найм, подумал, что будет интересно его «расшить» в моей интерпретации. В 2025–2026 году это выглядит как взрослая, уставшая эволюция корпоративной выдумки, когда бизнес уже наигрался в большие сокращения, в вдохновляющие релизы про рост команд и в привлекательные вакансии, а жить на самом деле хочется эффективно, дешево и с ощущением управляемости процесса. Внешне все выглядит прилично и даже интеллигентно: сотрудник остается на месте, кресло под ним то же самое, под...

Главной угрозой для экономики в этом году эксперты называют уход зарплат в тень. Источник - комментарии экономистов для Gazeta.ru. Логика простая и в то же время циничная: Вводится пятиступенчатая шкала НДФЛ от 13 до 22 процентов, бизнес начинает считать деньги быстрее любой счетной машинки, а фонд оплаты труда вдруг становится зоной «творчества». Чем выше налог, тем активнее появляется серый кэш. Эксперты прямо говорят: даже частичный уход зарплат в тень быстро раздует дыру в Социальном фонде, ...

Российский рынок труда сдвинулся в сторону женщин, такой вывод сделали аналитики РИА. Сегодня топовые управленческие кресла в стране принадлежат не только брутальным мужчинам-руководителям, но и начальницам-женщинам, такой вывод делают аналитики. По свежим данным, 72 % всех топ-менеджеров в сфере управления персоналом и тренингов - женщины. Это явно не случайность, а системный тренд: именно HR стал той сферой, где женщины не просто представлены, а по факту правят балом. И если думать, что это то...

Antiwork банят. Конечно, не так явно, что бы заметить и естественно строго не официально. Просто по-тихому прижимают: посты режут, охваты душат, аккаунты блокируют под предлогом «вы что-то нарушили». Коротко, что это вообще было. Antiwork - это сообщество людей, которые устали от работы ради работы. Сначала они просто шутили про начальников и переработки. Потом начали всерьёз рассказывать, как их выжимают: работа без конца, зарплата ни о чём, выходные «по возможности», уважение - на словах. В ка...

Я давно смотрю на карьеру как на движение (обожаю слово «динамика»), а не просто как на выслугу лет. Кто растет быстрее всех? Те, кто выбирает направление и туда идет. Современные исследования рынка труда это только подтверждают. Тот же McKinsey пишет простую вещь: максимальный рост дают 2–3 ключевых навыка, которые рынок реально покупает. Из жизни. Был у меня знакомый аналитик в финтехе. Спокойный, толковый, сидел в отчетах годами. Потом решил идти в продукт. Начал разбираться в бизнесе, задава...

61% россиян работают за идею. Так утверждает ВЦИОМ. Погодите, если люди хотят работать за идею, то жить им приходится на деньги? И вот здесь начинается самое любопытное. - Вы действительно выбрали свою работу из-за идеи? Или сначала смотрели на доход? - Если завтра вам урежут зарплату, идея останется такой же вдохновляющей? - Что для вас «идея» - миссия компании, коллектив, продукт, статус, возможность влиять на результат? - Где проходит граница, после которой энтузиазм заканчивается и начинаетс...

Корпоративы - редкий жанр, где HR сталкивается с историей, культурологией и уголовным правом одновременно. Мировая практика помнит, как на рождественской вечеринке Fox News руководитель «перепутал тимбилдинг с исповедью», а Uber однажды получил внутренний меморандум о корпоративной этике именно после корпоратива. Российская классика более прикладная: директор читает рэп, бухгалтер - правду, а IT-отдел исчезает до утра, потому что «вышли за такси». Общее правило одно: корпоратив задумывается как ...

Ну что, дожили. HR в российских компаниях теперь листают не только резюме и соцсети, но и OnlyFans. И логично, что это не для «исследования рынка», как вы подумали, а исключительно «по работе»😀 Кадровики и службы безопасности проверяют, не светится ли там сотрудник - особенно если он топ, спикер или просто публичное лицо компании. Причём им уже мало тех, кто сам что-то выкладывает. Подписан на моделей? Тоже возникают вопросики. Потому что вдруг кто-нибудь не так поймёт, не так заскринит и не ту...

Мотивация умерла и даже не из-за зумеров. Если вам кажется, что сотрудники «стали какими-то не такими», скорее всего, проблема не в людях, а в подходе. Большинство программ мотивации сегодня не работают. Не «плохо работают», а именно не работают. Но вместо того чтобы это признать, удобнее каждый год находить нового виноватого - сейчас это поколение Z. Деньги больше не мотивируют так, как раньше. Точнее, мотивируют ровно до момента, пока человек не закроет базовые потребности. Премия, бонус, инде...