Как вы, наверное, догадались, материалы к своим заметкам я беру из жизни. И уже не первый год меня занимает вопрос отношения руководства компании к своим подчинённым. А именно, откуда возникает это повсеместное отношение к работникам, как к собственности. Часто работодатель видит себя благодетелем, а не равной стороной. Отсюда вытекает и его неуважительное поведение, в том числе на собеседовании - можно не включать камеру, перебивать оппонента, отключаться в разгар разговора, задавать странные вопросы и т.д.  Изначально я списывала эту проблему на этимологию: раз слово работа от слова раб, то и отношение к ней соответствующее.  Но разобравшись немного в этом явлении, оказалось, что не все так просто.  Согласно публикации МГПУ общеславянское слово orbota образовано от общеславянского orbъ, а от них, соответственно, работа и раб (по словарю Н.М. Шанского), то есть первоначально это «то, что делает раб», «подневольный труд, неволя».   Среди производных славянского *orbъ — не только раб, но и реб-енок (в диалектах роб-енок, роб-я). Получается, одно и то же слово связывало смыслы «слуга» и «ребенок», особенно «сирота», то есть «обездоленный, лишенный родителей, а потому и имущества». Причем более ранние значения, вероятно — именно «ребенок» и «сирота», а не «слуга».  Во многих традиционных обществах подростки действительно активно помогали и помогают родителям по хозяйству или в ремесле, являясь самыми близкими домашними или подсобными работниками, одновременно перенимая секреты мастерства. В этом контексте можно вспомнить о категории подмастерья — обычно молодой ученик выполняет как раз самую черновую, скучную или тяжелую работу, но при этом нарабатывает навыки, с перспективой самому стать мастером. Вот такая философия «работы». То что мы в современном мире называем работой, заключает в себе, скорее, слово труд -  "целесообразная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей" (словари Д.Н. Ушакова и С.И. Ожегова). И работа, и труд обозначались в древнерусском языке словом дело, а работать было — делать. К сожалению, я не могу изменить язык, его этимологию и наше его восприятие на уровне чувств. Тем не менее, современные трудовые отношения все же строятся на основании ТРУДового договора или контракта. Исходя из этого явления ДВЕ равноправные стороны договариваются о правах и обязанностях, возникающих с обеих сторон. Прежде всего на принципах равноправия, доверия и взаимоуважения, закреплённых подписью на бумаге. Как только в эти отношения влезает чувство превосходства одной стороны над другой, весь конструкт рушится и превращается в его уже извращённые формы, что отрицательно влияет на весь результат. Давайте не забывать об этом и будет нам всем счастье!