Журнал Трудовые споры

🌩Работница взыскала 1,6 млн рублей за фиктивный срочный договор Компания пообещала новой сотруднице выгодные условия и бессрочный трудовой договор. Поверив этим обещаниям, она уволилась с прежнего места работы. И тут же столкнулась с неприятным сюрпризом. При оформлении на новом месте ей вручили срочный контракт, уверив, что это «типовая форма». Сама же работа бессрочная. Но уже через год с сотрудницей распрощались по причине истечения срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). О...

🔨 Суд поддержал выговор за сарказм в рабочем чате Замдиректора в рабочем чате поставила менеджеру Ивану задачу. В ответ менеджер Ольга высказала свое мнение, указав, что задача в обязанности менеджера не входит. В диалог вмешалась директор, началась перепалка. Беседа изначально была напряженной, но к концу Ольга перешла границы. «Ольга: То есть руководитель может себе позволить быть невнимательной и не делать свою работу? Ок, ок... Как скажете, Ксения Павловна! Вы здесь хозяйка! Слушаю и повину...

🔍 Генпрокуратура станет активнее работать с компаниями, которые задерживают зарплату Глава государства выступил 19 марта на расширенном заседании Генеральной прокуратуры и в числе прочих обсуждений напомнил, что прокурорам необходимо сконцентрироваться на работе по борьбе с просрочками выплаты заработной платы: Среди приоритетных направлений – защита трудовых и социальных прав. Нужно продолжать безотлагательно восстанавливать справедливость в случаях задолженности по заработной плате, добиватьс...

🔊 Сокращение начинается ещё до уведомления работника Работодатель поплатился за поспешность: решив сократить начальника юридического отдела, компания сначала закрыла новую аналогичную вакансию, пусть и в новом отделе, сторонним кандидатом — и проиграла суд. События развивались так: ⚪️29 ноября руководство постановило расформировать юридический отдел; ⚪️уже 12 декабря на позицию руководителя нового отдела правового обеспечения взяли работника со стороны; ⚪️лишь на следующий день, 13&nb...

🌩Компании не смогут слишком часто нанимать одних и тех же исполнителей по ГПД Минэкономразвития готовит правила, которые изменят работу с самозанятыми и ИП на маркетплейсах и кадровых платформах. Чтобы компании не заменяли сотрудников внештатниками, вводится лимит взаимодействия — 160 часов с одним исполнителем за полгода. Если превысить лимит, платформа автоматически заблокирует возможность найма этого исполнителя по ГПД. Блокировка всё же не будет вечной — ограничение накладывают только ...

🌩Работницам с маленькими детьми не смогут назначить испытательный срок Депутаты приняли в окончательном чтении закон, расширяющий защиту работающих женщин: теперь испытательный срок нельзя устанавливать для работниц с детьми до 3 лет. Ранее ограничение действовало лишь для детей до 1,5 лет. Новые правила начнут действовать со дня официального опубликования закона. «С экономической точки зрения, облегчение доступа к занятости для данной категории граждан будет способствовать росту их э...

💷 Работодатель не обязан компенсировать северянам проезд в отпуск в полном объёме «Северный» сотрудник слетал в отпуск в Китай. По статье 325 ТК ему была положена компенсация проезда к месту отдыха по РФ — затраты составили 48,6 тыс. руб. Однако работодатель выплатил только 36 тыс. руб., ссылаясь на ЛНА компании. Работник не сдался, направился в суд. Но и там потерпел фиаско. Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Причина — ЛНА организации, действующий с 2021 года. Внутренний докумен...

Не упустите возможность получить обучение в подарок к подписке на «Трудовые споры» Журнал «Трудовые споры» ежедневно помогает юристам и кадровикам находить безопасные решения конфликтных ситуаций с сотрудниками, а в случае суда запастить проверенными аргументами и документацией. Каждый месяц читатели получают с подпиской свежую судебную практику, советы экспертов, готовые формулировки и образцы документов. Мы знаем, что помимо надежной информации от экспертов, в вашей профессии важно развитие. П...

⚖️ Конституционный суд ужесточает контроль над стимулирующими выплатами После восстановления работницы — руководителя структурного подразделения работодатель приказом отменил ей персональную надбавку, установленную за высокую квалификацию, в связи с нарушением ПВТР. При этом надбавка составляла 44% зарплаты работницы. Последняя попыталась оспорить отмену надбавки, но безуспешно. Суды поддержали работодателя, поскольку в ЛНА было указано, что надбавка не является гарантированной выплатой, устанав...

🌩Власти планируют усилить ответственность за задержку зарплат Сейчас за повторную задержку зарплаты компании рискуют получить штраф до 70 000 рублей, а их руководители — до 20 000 рублей. Но эти суммы, особенно для крупных и средних предприятий, зачастую не воспринимаются как серьёзное наказание. Депутаты решили исправить ситуацию: в Госдуму поступил законопроект, который кратно ужесточает ответственность. По новым правилам штрафы могут вырасти до 200 000 рублей для компаний и до...