💷 Работодатель не обязан компенсировать северянам проезд в отпуск в полном объёме «Северный» сотрудник слетал в отпуск в Китай. По статье 325 ТК ему была положена компенсация проезда к месту отдыха по РФ — затраты составили 48,6 тыс. руб. Однако работодатель выплатил только 36 тыс. руб., ссылаясь на ЛНА компании. Работник не сдался, направился в суд. Но и там потерпел фиаско. Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Причина — ЛНА организации, действующий с 2021 года. Внутренний документ ограничивает размер выплаты 36 тыс. руб. Для госсектора правила компенсации фиксированы нормативными актами. Для частного бизнеса действуют ЛНА и коллективные договоры. Компенсацию работодатель выплатил правильно. «Отсутствие в организации ответчика иного локального акта, регулирующего вопросы выплаты компенсации расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно, не влечет возникновение у истца права на полное возмещение понесенных расходов, поскольку определение размера такой компенсации производится работодателем самостоятельно, зависит от экономических возможностей работодателя, являющегося коммерческой организацией», — отметили судьи. Источник: определение Девятого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-1875/2026 ❗️ Эксперты «Трудовых споров» рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Из статьи узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК