🌩Работница взыскала 1,6 млн рублей за фиктивный срочный договор Компания пообещала новой сотруднице выгодные условия и бессрочный трудовой договор. Поверив этим обещаниям, она уволилась с прежнего места работы. И тут же столкнулась с неприятным сюрпризом. При оформлении на новом месте ей вручили срочный контракт, уверив, что это «типовая форма». Сама же работа бессрочная. Но уже через год с сотрудницей распрощались по причине истечения срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Она не смирилась и обратилась в суд. Судебные разбирательства длились около четырех лет с тремя направлениями на новое рассмотрение. Работница пояснила, что договор подписан вынуждено после увольнения, реальных оснований для срочности не существовало. Работодатель настаивал: договор подписан добровольно. Сотрудница знала о его срочном характере и о том, что берут ее ради временного расширения производства. ❗️ Но суд решил, что права работница. Судьям компания так и не смогла доказать, что за время действия данного срочного договора производство вообще расширялось каким-либо образом. Работницу восстановили в должности, признали договор бессрочным и взыскали в её пользу 1,6 млн рублей за вынужденный прогул. Источник: определение Третьего КСОЮ от 18.02.2026 № 88-3367/2026 ⚖️ Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Ошибка в одной фразе может обернуться для компании немалыми расходами на штрафы, компенсации и суды. Из статьи узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК