⚖️ Конституционный суд ужесточает контроль над стимулирующими выплатами После восстановления работницы — руководителя структурного подразделения работодатель приказом отменил ей персональную надбавку, установленную за высокую квалификацию, в связи с нарушением ПВТР. При этом надбавка составляла 44% зарплаты работницы. Последняя попыталась оспорить отмену надбавки, но безуспешно. Суды поддержали работодателя, поскольку в ЛНА было указано, что надбавка не является гарантированной выплатой, устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников и может быть отменена или уменьшена в связи с нарушением ПВТР. Работница обратилась в КС. КС признал, что в большинстве ситуаций прекращать выплату надбавок, связанных с квалификацией работника, в связи с нарушением им трудовой дисциплины нельзя. 🌩 Подробный разбор позиции Конституционного суда — в срочной статье из апрельского номера журнала «Трудовые споры». Статья уже открыта для подписчиков журнала. Если вы еще не в их числе — просто активируйте временный гостевой доступ. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК