🌩Компании не смогут слишком часто нанимать одних и тех же исполнителей по ГПД Минэкономразвития готовит правила, которые изменят работу с самозанятыми и ИП на маркетплейсах и кадровых платформах. Чтобы компании не заменяли сотрудников внештатниками, вводится лимит взаимодействия — 160 часов с одним исполнителем за полгода. Если превысить лимит, платформа автоматически заблокирует возможность найма этого исполнителя по ГПД. Блокировка всё же не будет вечной — ограничение накладывают только на 2 месяца, после которых можно будет возобновить сотрудничество. ❗️ В первую очередь изменения затронут самые массовые сферы: строительство, логистику и склады, торговлю, общепит и производство еды, обслуживание зданий, недвижимость, образование. Проект ещё обсуждают, но уже известно: если его примут, он заработает с 1 октября 2026 года и будет действовать до 1 октября 2032 года. ⚖️ Суды все более внимательны к фактической стороне отношений по ГПД и готовы защищать права работников и интересы госбюджета от попыток обойти закон. Для работодателей это означает необходимость тщательно взвешивать целесообразность схем с ГПД для оформления персонала, приводить их условия в соответствие с реальным положением дел или своевременно переводить ценные кадры на трудовые договоры. ❓ Почему краткосрочная экономия на налогах и взносах не оправдывает долгосрочных потерь, что суды оценивают в спорах, связанных с переквалификацией отношений в трудовые, и какие риски для работодателя и выгоды для работника она несет, эксперты рассказали в статье журнала «Трудовые споры». #важное #гпд ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК