🔊 Сокращение начинается ещё до уведомления работника Работодатель поплатился за поспешность: решив сократить начальника юридического отдела, компания сначала закрыла новую аналогичную вакансию, пусть и в новом отделе, сторонним кандидатом — и проиграла суд. События развивались так: ⚪️29 ноября руководство постановило расформировать юридический отдел; ⚪️уже 12 декабря на позицию руководителя нового отдела правового обеспечения взяли работника со стороны; ⚪️лишь на следующий день, 13 декабря, прежнему начальнику направили уведомление о сокращении. За два месяца ему предложили ещё 4 вакансии — он отказался. После увольнения работник направился в суд, который встал на его сторону. По закону все вакантные должности, возникшие в период сокращения, сначала должны предлагаться сокращаемому. Доказать его несоответствие новой роли компания не смогла. ❗️ Результат: начальника юридического отдела восстановили в должности и взыскали в его пользу компенсацию 470 тысяч рублей. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-1434/2026 📖 В статье «ТС» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК