Кадровику

В Госдуму внесен законопроект, ограничивающий применение срочных трудовых договоров для педагогов В Государственную Думу РФ группой депутатов внесен законопроект № 1182247-8, который предлагает внести существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на защиту прав педагогических работников. Законопроект вносит изменения в ст.59 Трудового кодекса РФ и дополняет Трудовой кодекс РФ новой ст.332.2. Основная цель - ограничить практику заключения срочных трудовых договоров (на 1 год) с педаго...

⚖️ КС РФ: при переводе можно затребовать от работника документы об образовании Когда сотрудник просит перевести его на должность, для которой нужны специальные знания или подготовка, у него можно запросить документы об образовании либо квалификации. Это связано с тем, что при переводе меняется трудовая функция работника, отметил КС РФ. Документы нужны, чтобы подтвердить, что специалист соответствует критериям, необходимым для эффективного выполнения новой работы. Требование предоставить их не на...

Можно ли не предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачив...

КЭДО внедрён. А HR по-прежнему управляет процессами вручную? Документы подписываются электронно, но согласования идут через кадровую службу, HR остаётся «диспетчером», а процессы зависят от ручного контроля. Проблема в том, что КЭДО внедрён «для подписи», а не как часть HR-архитектуры. На вебинаре разберём, как использовать КЭДО в крупном бизнесе как элемент сквозных HR-процессов и управления рабочей силой: ▪️почему электронная подпись сама по себе не даёт эффекта ▪️ как убрать ручной контроль ▪...

"Ждите увольнения и денег с ним": работодатель не дает отгул за переработку - возможно ли такое Может ли руководитель отказать в предоставлении выходных дней за переработку до истечения года с момента ее образования (согласно 153 ТК), сославшись на то, что при увольнении будет выплачена денежная компенсация? Такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Обязан ли работодатель предоставить отгулы, если работник не желает ждать денег при увольнении, которое пока не планируется? Роструд ответи...

⚖️ Как работник может доказать вынужденный характер увольнения по собственному желанию? Рассматривая спор об увольнении по собственному желанию, в ходе которого работник утверждал, что заявление было написано им под давлением работодателя и без указания даты, Четвертый КСОЮ указал, что: ● работник не обращался к генеральному директору компании с заявлением о том, что на него оказывается давление с целью увольнения; ● заявление датировано 8 мая, а сотрудника уволили 22 мая, при этом до этой даты ...

Можно ли уволить с внутреннего совместительства работника, у которого истек основной трудовой договор Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, у которого истек срок трудового договора по основному месту работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными фе...

Объяснительная во время больничного ставится на паузу Сотрудник получил запрос объяснительной по поводу одного из инцидентов на работе и ушёл на больничный. Он поинтересовался у онлайнинспекторов, должен ли он в указанные сроки сдать объяснительную, либо же он может её предоставить после окончания временной нетрудоспособности? Эксперты в ответ разъяснили, что запрос объяснительной временно приостанавливается, пока работник находится на больничном. Если между запросом и открытием листка нетрудосп...

Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года. Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8 © КонсультантПлюс

⚖️ Сколько бы работник не потратил на дорогу в отпуск, всю сумму компенсировать необязательно Сотрудник компании живёт и работает на Крайнем Севере. По ТК таким работникам организация обязана раз в два года компенсировать стоимость проезда к месту проведения отдыха в пределах Российской Федерации. Мужчина слетал в Китай и затраты на дорогу по России у него составили 48,6 тысяч рублей. Он обратился к работодателю за возмещением, но ему выплатили только 36 тысяч. Тогда он пошёл в суд требовать доп...