Инсайты трудового юриста | Федор Люшненко

​​Мы подробно разобрали самые рискованные ситуации. Давайте соберём всё воедино. 📌 Итоги серии. Риски, которые могут привести к восстановлению: 1. Беременность работницы (риск ~95%). 2. Давление на фоне конфликта и дисциплинарки. 3. Отсутствие заявления от работника с инициативой. 4. Неразъяснённые последствия увольнения. 5. Отсутствие или мизерная компенсация (позиция ВС РФ!). 6. Игнорирование отзыва согласия до приказа. 7. Отказ подписать приказ (в совокупности с другими факторами). Если что-...

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Самое интересное читайте здесь 👇 1. Счетная ошибка 2. Содержание приказа о ДВ 3. Сверхурочка: 5 случаев, когда суд откажет работнику 4. Ненормированный день: 4 критические ошибки 5. Какие документы может требовать работник: чек-лист 6. Как выдать трудовую книжку "на время" 7. Отпускные дни. Сгорают или нет? 8. Увольнение по соглашению сторон: ошибки, которые приведут в суд 9. Когда требуется предлагать вакансии. Шпаргалка для работодателя 10. Увольнять без отработки теперь ...

​​Стартуем новый разбор – Увольнение по результатам испытания. Как не проиграть суд? Недавно в юридических каналах коллеги разбирали кейс – сотрудник, который в целом показал неплохие результаты работы, был уволен из-за неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ). Поводом для увольнения послужили многочисленные докладные записки со стороны коллег о несоблюдении работником норм этики и служебного поведения. Суд восстановил этого сотрудника, поскольку конфликтность сама по себе не оз...

Начало выше 👆 💡Рекомендации для работодателей Увольнять по-прежнему можно. Но нельзя игнорировать очевидное. Если сотрудник вдруг просит уволить его без отработки — особенно если ранее не проявлял намерения уходить — это сигнал. Часто за этим стоит: ❗️конфликт с руководителем, ❗️ухудшение здоровья, ❗️страх перед проверкой или дисциплинарным взысканием, ❗️давление со стороны коллег или начальства. Ваши действия: 1. Проведите короткую беседу — выясните и зафиксируйте причину. 2. Зафиксируйте вол...

​​В прошлый раз говорили о важности разъяснений. Сегодня — о материальном интересе работника в соглашении. Без этого суд может счесть всё соглашение фикцией. 🔍 Риск 5: Отсутствие или мизерная компенсация Описание фактора риска: Требования о компенсации нет в ТК РФ. НО! Судебная практика, вплоть до Верховного Суда, теперь требует соблюдать это требование. Соглашение по своей природе предполагает взаимную выгоду. Если работнику не предложить компенсацию, или она будет чисто символической, суд мож...

Автовладельцы сегодня 🤷‍♂️ Зато дворники не замерзли

​​Мы уже разобрались в сути испытания и проанализировали примеры из судебной практики в пользу работников. Теперь смотрим выводы судебных инстанций в пользу работодателей. Действия, обеспечившие законность увольнения! 🟢 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 № 88-13482/2025 Увольнение признано законным, в иске отказано. Действия работодателя, обеспечившие законность: ✅Работник ознакомлен с трудовым договором, должностной инструкцией, ПВТР под подпись при приеме; ✅...

​​Анализ судебной практики по увольнению за непрохождение испытания (ст. 71 ТК РФ) В прошлой части разобрался в сути испытания. Теперь проанализировал судебные решения по испытательному сроку и постарался структурировать их по ключевым выводам. Давайте начнем с решений в пользу работника. 🔴 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 № 88-15436/2023 Увольнение признано незаконным, работник восстановлен. Ключевые ошибки работодателя: ❌Не определены конкретные цели, зада...

​​Мы почти у финиша. Сегодня — о маленькой детали, которая в сумме с другими рисками может стать последней каплей для суда. 🔍 Риск № 7: Отказ подписать приказ об увольнении Описание фактора риска: В день оформления документов работник отказывается ставить подпись на вашем приказе. Это поведенческий акт, который суд может принять во внимание как дополнительное подтверждение его несогласия с процедурой и отсутствия доброй воли. ⚖️ Что говорят суды: Определение Второго КСОЮ от 24.10.2024 № 88-2413...

​​Недавно сразу в нескольких юридических и HR-каналах появился разбор судебного дела, где работника восстановили на работе после увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки. Прочитав эти публикации, у меня — и, думаю, у многих коллег — мелькнула тревожная мысль: «Получается, теперь нельзя увольнять сотрудников без отработки? Любой передумает уже после увольнения — и суд восстановит его с компенсацией?» Решил разобраться сам. Проанализировал решения по делу между ООО «СНЭК-конц...