Начало выше 👆 💡Рекомендации для работодателей Увольнять по-прежнему можно. Но нельзя игнорировать очевидное. Если сотрудник вдруг просит уволить его без отработки — особенно если ранее не проявлял намерения уходить — это сигнал. Часто за этим стоит: ❗️конфликт с руководителем, ❗️ухудшение здоровья, ❗️страх перед проверкой или дисциплинарным взысканием, ❗️давление со стороны коллег или начальства. Ваши действия: 1. Проведите короткую беседу — выясните и зафиксируйте причину. 2. Зафиксируйте волю работника — например, в виде допзаявления или служебной записки с его подписью: «Подтверждаю, что увольнение без отработки — моё осознанное и добровольное решение. Давления не было». 3. Письменно разъясните право на отзыв заявления — это займёт пять минут, но снимет риски. 4. Не бойтесь отказать в увольнении без отработки (если нет оснований по ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Лучше предложить отработать две недели, чем потом платить за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки. Помните: Трудовой кодекс не запрещает увольнять без отработки — но требует, чтобы это было действительно добровольно. А суды сегодня смотрят не только на подпись под заявлением, но и на реальные обстоятельства. 📌Инсайт трудового юриста Информационные сообщения без глубокого анализа судебных постановлений часто создают ложную тревогу. В этом деле суды не отменили ст. 80 ТК РФ, не отменили право на увольнение по собственному желанию и не сняли с работника бремя доказывания принуждения. Они лишь напомнили: увольнение — это не просто подпись под заявлением, а юридически значимый акт, требующий соблюдения процедуры и уважения к правам работника. Если бы работодатель провёл хотя бы минимальную процедуру — опрос, фиксацию мотивов, подтверждение согласия на увольнение без отработки — исход дела, вероятно, был бы иным. Совет: если какое-то информационное сообщение вызывает беспокойство — перечитайте первоисточники. Не зря авторы всегда оставляют ссылки на судебные акты.