​​Анализ судебной практики по увольнению за непрохождение испытания (ст. 71 ТК РФ) В прошлой части разобрался в сути испытания. Теперь проанализировал судебные решения по испытательному сроку и постарался структурировать их по ключевым выводам. Давайте начнем с решений в пользу работника. 🔴 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 № 88-15436/2023 Увольнение признано незаконным, работник восстановлен. Ключевые ошибки работодателя: ❌Не определены конкретные цели, задачи и объем должностных обязанностей работника; ❌Должностная инструкция на момент приема находилась в разработке, работник с ней не ознакомлен под роспись; ❌Работник не допущен к самостоятельной работе: срок стажировки не истек на момент увольнения; ❌Работник не привлекался к дисциплинарной ответственности за период работы; ❌Работник не ознакомлен с приказом о создании экспертной комиссии и ее решением; ❌На заседании комиссии мнение работника не заслушивалось. ИТОГ: Отсутствуют объективные доказательства несоответствия работника занимаемой должности. Цитата из судебного решения: «Отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание... делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Между тем... в качестве гарантий недопущения произвольной оценки... выступает установленный ч. 1 ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора, предполагающий указание при увольнении работника конкретных причин». 🔴 Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-7071/2025 Увольнение признано незаконным, работник восстановлен. Ключевые ошибки работодателя: ❌Работник успешно прошел стажировку и сдал зачет по окончании стажировки (протокол от ДД.ММ.ГГГГ); ❌Основанием для увольнения послужили обращения коллектива о конфликтном поведении работника; ❌Суд прямо указал: обращения коллектива подтверждают наличие конфликтных отношений, но не указывают на несоответствие работника требованиям, предъявляемым к нему при приеме на работу. ИТОГ: Отсутствуют доказательства несоответствия поручаемой работе по профессиональным качествам. Цитата из судебного решения: «Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, возможно только при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание... реализация предоставленных работодателю полномочий... не может быть произвольной». 🔴 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2025 № 88-19397/2025 Увольнение признано незаконным, работник восстановлен. Ключевые ошибки работодателя: ❌Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговоры) признаны незаконными; ❌В заключении о неудовлетворительном результате испытания фактически повторяются составы дисциплинарных взысканий, признанных незаконными; ❌Работодатель не представил иных доказательств неудовлетворительного результата испытания помимо незаконных дисциплинарных взысканий; ИТОГ: Факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не подтвержден при рассмотрении дела. Цитата из судебного решения: «Поскольку судом первой инстанции признаны незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности... работодатель должен указать, в чем заключается неудовлетворительный результат испытания, таких доказательств не представлено». Но не все так плохо! В следующей части разберем примеры из судебной практики в пользу работодателей – это поможет выстроить стратегию безопасного установления испытательного срока и увольнения, если работник его не пройдет.