​​Мы уже разобрались в сути испытания и проанализировали примеры из судебной практики в пользу работников. Теперь смотрим выводы судебных инстанций в пользу работодателей. Действия, обеспечившие законность увольнения! 🟢 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 № 88-13482/2025 Увольнение признано законным, в иске отказано. Действия работодателя, обеспечившие законность: ✅Работник ознакомлен с трудовым договором, должностной инструкцией, ПВТР под подпись при приеме; ✅Соблюден порядок уведомления об увольнении за 3 дня с подробным указанием причин; ✅Заключение комиссии содержит конкретные, документально подтвержденные факты: ✔нарушения требований должностной инструкции со ссылками на конкретные пункты этой инструкции; ✔нарушения трудовой дисциплины: самовольный уход со встреч, отказ от ознакомления с документами, нецензурная лексика, со ссылками на конкретные пункты ПВТР; ✅Оценка проведена в соответствии с утвержденным локальным актом — Регламентом проведения оценки работников по результатам испытания. Цитата из судебного решения: «Право оценки результатов испытания работника, деловых и профессиональных качеств работника... принадлежит работодателю... вывод работодателя... должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу» 🟢 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-17917/2025 Увольнение признано законным, в иске отказано. Действия работодателя, обеспечившие законность: ✅Работник ознакомлен с ПВТР и иными локальными нормативными актами под подпись при заключении трудового договора; ✅Имеются документальные подтверждения ненадлежащего исполнения должностных обязанностей: ✔не вела учет ТМЦ на производстве в программе «1С; ✔недостача отгрузочных документов по контрагенту; ✔некорректное оформление и неправомерное подписание отгрузочных документов; ✅Соблюден порядок уведомления работника об увольнении с указанием конкретных причин; Цитата из решения суда: «Увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, основанием для увольнения явилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно: игнорирование ведения учета товарно-материальных ценностей на производстве, недостача отгрузочных документов, их ненадлежащее оформление и неправомерное подписание, подтвержденное документально». 🟢 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2025 № 88-13935/2025 Увольнение признано законным Действия работодателя, обеспечившие законность: ✅Установлены факты неоднократного нарушения трудовой дисциплины в период испытания – опоздания на работу; ✅Суд указал: «Соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка относится к его деловым качествам и, безусловно, подлежит учету при оценке соответствия работника поручаемой работе»; ✅Соблюден порядок уведомления работника за 3 дня с указанием причин. В следующей части дам рекомендации – как сделать испытательный срок рабочим инструментом для проверки работника!