​​Мы почти у финиша. Сегодня — о маленькой детали, которая в сумме с другими рисками может стать последней каплей для суда. 🔍 Риск № 7: Отказ подписать приказ об увольнении Описание фактора риска: В день оформления документов работник отказывается ставить подпись на вашем приказе. Это поведенческий акт, который суд может принять во внимание как дополнительное подтверждение его несогласия с процедурой и отсутствия доброй воли. ⚖️ Что говорят суды: Определение Второго КСОЮ от 24.10.2024 № 88-24136/2024: Суд восстановил работника. Помимо прочего, суд принял во внимание, что при подписании приказа истец высказала своё несогласие с ним, и приказ ею подписан не был. ✅ Практический вывод: Сам по себе этот фактор — низкий риск. Но при наличии иных факторов, о которых говорили в прошлые разы, то отказ подписать приказ станет ещё одним кирпичиком в доказательственной базе работника против вас. Вывод прост: если сотрудник в день увольнения демонстративно не подписывает приказ — это сигнал. Фиксируйте это актом, но главное — понимайте, что увольнение становиться более рискованным. 👉 В следующем, ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОМ посте — свод всех рекомендаций и пошаговый план, как увольнять по соглашению с минимальными рисками