Трудовой комплаенс

Приказ о применении дисциплинарного взыскания VS приказ об увольнении Представьте себе ситуацию: вы хорошо подготовились, учли все возможные позиции судов и продумали все нюансы, набрались смелости и… решились применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения 😅🤪 Казалось бы, самое страшное уже позади. Но неожиданно всплыл новый вопрос – а какие кадровые документы нужно оформить для увольнения? В практике по данному вопросу есть разные точки зрения. 1️⃣Издать приказ о применении ...

Хам или не хам, вот в чем вопрос🤔 Между работниками госпиталя возник конфликт⚔️ Одной из санитарок объявили выговор, поскольку она на замечание старшей медсестры ответила «грубостью и хамством». Именно так нарушение было зафиксировано в материалах расследования и приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Суд признал наказание незаконным, поскольку в приказе не было ссылки на ДИ или иной документ, в котором было бы указано не невыполненную санитаркой обязанность. Указание же на «гр...

Осень, вакцинация и письма от московского Роспотребнадзора ❓ С началом дождливой осени компании снова начали получать письма от московского Роспотребнадзора — наши клиенты поделились их содержанием. В письмах говорится о необходимости обеспечить не менее 60% вакцинированных от гриппа сотрудников и еженедельно, по четвергам, направлять отчет о ходе вакцинации по установленной форме. ➡️ Разберемся, что стоит за этим требованием. 🎯 Существует перечень видов работ, при которых профилактические прив...

Квоты по-московски: спам от ЦЗН или повод проверить документы? Наши московские клиенты начали жаловаться на спам-рассылку от Центра занятости (ЦЗН) с просьбой отчитаться о выполнении квоты по инвалидам. Чиновники тонко намекают на ответственность и предлагают пройти свой обучающий курс. Приготовили шпаргалку для тех, кто еще не успел пройти обучение от московского ЦЗН 📌 Что такое квотирование Это обязанность работодателей создавать специальные рабочие места для людей с инвалидностью. Если в ваш...

Вопрос дня: можно ли играть в «Мир танков» на работе? Ответ: можно хоть на голове стоять, если работодатель ошибается в процедуре 👨‍💼 Сегодня СМИ активно обсуждают историю экономиста фанерно-мебельного комбината в Череповце, который в рабочее время запускал компьютерные игры, был уволен, но затем восстановлен и взыскал почти 600 тысяч рублей. На фоне разговоров про нейросети и цифровые привычки такие новости создают иллюзию: «сотрудника нельзя трогать, если он что-то делает за компьютером». 📌...

В октябрьском номере журнала Трудовые споры вышло интервью, в котором Александра Маркина рассказала: ✅ на что чаще всего производственный персонал обращает внимание при выборе работодателя ✅ актуально ли наставничество для «синих воротничков» ✅ как минимизировать риски трудовых споров с «синими воротничками» ✅ «полосатые воротнички» и трудовые мигранты: перспективы Материал в электронном журнале Трудовые споры🆓

Новый курс «Срочный трудовой договор: что проверить, чтобы суд не признал его бессрочным» Трудовые отношения по срочному договору — зона повышенного риска. Ошибка в формулировках или процедуре может обернуться судом и признанием договора бессрочным. Мы создали практический курс из четырех уроков, который научит вас: ✅ Правильно формулировать основание для срочности. ✅ Безошибочно оформлять все документы. ✅ Применять теорию на практике в рабочих ситуациях. Как устроено обучение? 1. Смотрите корот...

Увольнение без драмы, судов и восстановления: магия HR-процессов 🪄 На практике увольнение даже злостного нарушителя — всегда риск для компании. Чтобы использовать предусмотренные законом механизмы и не получить решение о восстановлении работника, в компании должны быть четко выстроены HR-процессы. 1️⃣ Закрепление трудовой функции и должностных обязанностей Если в трудовом договоре и должностной инструкции роль и обязанности описаны абстрактно или отсутствуют вовсе, требовать от работника резуль...

Трудовая функция VS должностные обязанности Трудовая функция – это указание на должность и/или общее описание работы, для выполнения которой принят работник. Должностные обязанности – конкретные обязанности, в рамках установленной работнику трудовой функции. Посмотрим на примерах: 📍Функция - представление интересов компании-работодателя в судах. Обязанности - подготовка письменной позиции, отслеживание информации в карточке дела, участие в судебных заседаниях, предоставление отчетов о движении ...