Вопрос дня: можно ли играть в «Мир танков» на работе? Ответ: можно хоть на голове стоять, если работодатель ошибается в процедуре 👨‍💼 Сегодня СМИ активно обсуждают историю экономиста фанерно-мебельного комбината в Череповце, который в рабочее время запускал компьютерные игры, был уволен, но затем восстановлен и взыскал почти 600 тысяч рублей. На фоне разговоров про нейросети и цифровые привычки такие новости создают иллюзию: «сотрудника нельзя трогать, если он что-то делает за компьютером». 📌 На самом деле это не история про «можно играть на работе», а про то, что даже при очевидном нарушении работника работодатель проиграет, если провалена процедура и доказательства. ❤️ Мы всегда разбираемся в деталях любого вопроса, прежде чем его опубликовать. Фактчекинг: 1️⃣ Спор не новый — первая инстанция восстановила работника ещё в ноябре 2024 года, апелляция подтвердила решение в марте 2025 года. 2️⃣ Работнику вменялось, что он играл в «Мир танков» в рабочее время. За первое нарушение он получил выговор, продолжил играть и был уволен. В суде геймер заявил, что играл только в обеденный перерыв, регламент пользования корпоративной сетью не видел, с приказом о выговоре его не знакомили. 3️⃣ Работодатель настаивал, что работник отказался от ознакомления и с регламентом, и с приказом, о чем составлены акты. Работник попросил провести экспертизу давности подписи на этих актах, суд согласился. 4️⃣ Эксперт установил, что подписи на обоих актах появились уже после увольнения работника. То есть документы фактически «доделывали задним числом» к судебному заседанию. 5️⃣ В итоге работник был восстановлен, а также получил 50% премии, удержанной при первом взыскании. В пункт 2 можно подставить любую фабулу (пришел на работу пьяным, украл коммерческую тайну компании, не ходил на работу, провалил сделку). Если нарушена процедура и компания пытается нарисовать документы, то шансов выиграть суд нет. 💳 Суд защитил не право играть в игры, а право не становиться жертвой фальсифицированных документов и нарушенной процедуры. А всего-то, что надо было в этом деле: (1) забыть про первое взыскание (2) убедиться, что есть все документы по второму взысканию (3) дождаться третьего. Вопрос правильного увольнения — пара месяцев ожидания, т.к. из документов суда следует, что работник играл в компьютер постоянно.