Хам или не хам, вот в чем вопрос🤔 Между работниками госпиталя возник конфликт⚔️ Одной из санитарок объявили выговор, поскольку она на замечание старшей медсестры ответила «грубостью и хамством». Именно так нарушение было зафиксировано в материалах расследования и приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Суд признал наказание незаконным, поскольку в приказе не было ссылки на ДИ или иной документ, в котором было бы указано не невыполненную санитаркой обязанность. Указание же на «грубость и хамство» суд не признал описанием допущенного нарушения, поскольку использованы «оценочные понятия, а не ссылка на конкретные действия»🫨 Суды оставляют взыскания в силе и поддерживают работодателя, если была не выполнена письменно закрепленная обязанность. Например, когда работник, допуская публичные оскорбления, нарушил следующий пункт ПВТР: «строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия; не допускать некорректного поведения». Чтобы привлечь грубияна🤬 к ответственности: 1️⃣ установите в ЛНА/ДИ/ТД запрет на «хамское» поведение (опишите подробно, как нельзя общаться на работе) 2️⃣ ознакомьте работника с нужным документом под подпись 3️⃣ в материалах расследования проступка и в приказе указывайте конкретные действия/произнесенные слова (в идеале подкрепите их негативный окрас значением из толкового словаря), а также ссылайтесь на нарушенные пункты ЛНА/ДИ/ТД Что учесть при расследовании подобных этический нарушений, чтобы кейс устоял в суде, рассказывали подробно здесь🤗