Трудовая функция VS должностные обязанности Трудовая функция – это указание на должность и/или общее описание работы, для выполнения которой принят работник. Должностные обязанности – конкретные обязанности, в рамках установленной работнику трудовой функции. Посмотрим на примерах: 📍Функция - представление интересов компании-работодателя в судах. Обязанности - подготовка письменной позиции, отслеживание информации в карточке дела, участие в судебных заседаниях, предоставление отчетов о движении дела непосредственному руководителю и пр. 📍Функция - правовое сопровождение трудовых вопросов. Обязанности - подготовка заключений, участие в трудовых спорах с работниками (как на стадии переговоров, так и в суде), проверка документов компании на соответствие требованиям трудового законодательства и т.д. Почему важно понимать разницу? Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД в обязательном порядке должна быть включена именно трудовая функция‼️ Должностные обязанности же включать в какие-либо документы необязательно, но очень желательно, чтобы иметь возможность управлять работой сотрудника. На практике существует несколько вариантов: 1️⃣ Включить трудовую функцию и обязанности непосредственно в ТД (в т.ч. в ДИ, которая является частью ТД). В этом случае внести изменения в части трудовой функции можно только по соглашению сторон, а в части должностных обязанностей – по соглашению сторон либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. 2️⃣ Включить в ТД только отсылку к ДИ, которая является ЛНА и содержит описание трудовой функции и должностных обязанностей. При выборе этого варианта высок риск, что ГИТ усмотрит невыполнение требований ст. 57 ТК, поскольку в ТД формально отсутствует трудовая функция. 3️⃣Включить в ТД трудовую функцию, а должностные обязанности конкретизировать в ДИ (как ЛНА). В этом случае, если требуется изменение трудовой функции – это возможно только по соглашению сторон. Если же требуется скорректировать должностные обязанности, то порядок действий зависит от характера вносимых изменений: ❌ введение новых обязанностей, выходящих за пределы трудовой функции, возможно только по соглашению сторон; ✅ конкретизировать имеющиеся обязанности можно в одностороннем порядке по инициативе работодателя (изменения вступают в силу с момента ознакомления работника под подпись с новой редакцией ДИ). Пример изменений в рамках варианта 3 ищите на прикрепленном фото📎