Квоты по-московски: спам от ЦЗН или повод проверить документы? Наши московские клиенты начали жаловаться на спам-рассылку от Центра занятости (ЦЗН) с просьбой отчитаться о выполнении квоты по инвалидам. Чиновники тонко намекают на ответственность и предлагают пройти свой обучающий курс. Приготовили шпаргалку для тех, кто еще не успел пройти обучение от московского ЦЗН 📌 Что такое квотирование Это обязанность работодателей создавать специальные рабочие места для людей с инвалидностью. Если в вашей компании работает 35+ человек — квота составляет 2-4% 📍 Региональные особенности Пределы квоты определяют регионы. В Москве, например, для всех компаний свыше 35 человек квота 2%. 📝 Что делать работодателю 1. Рассчитать квоту (ежеквартально до 10 числа) NB! Не учитываем «вредников» и работников представительств и филиалов из других субъектов 2. Создать специальные рабочие места 3. Отчитываться в ЦЗН о выполнении квоты (ежемесячно до 10 числа) 💡 Как выполнить квоту • Трудоустроить инвалида на основное место работы • Заключить договор со специализированной организацией NB! Некоторые суды выражают мнение, что совместительство не засчитывается в выполнение квоты, хотя это не следует из закона и не поддерживается Минтрудом🤷‍♂️ Основной документ: Постановление Правительства № 709 ⚖️ Если квота не выполняется, руководителя могут ждать муки совести, а компанию штраф до 100 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ) Сталкивались ли с проверками по этому вопросу? Делитесь опытом в комментариях👇