Трудовое законодательство📚

День Святого Валентина и служебные романы Приветствую, друзья! 🌹 Сегодня, в день Святого Валентина, хочу поднять интересную тему — романтические отношения на работе. Недавно я наткнулась на вопрос от коллеги-кадровика: «У нас руководитель дал распоряжение сделать приказ "о запрете служебных романов на работе". Не могли бы вы помочь мне в создании такого приказа? Никогда раньше такого не делала и не знаю, на что ссылаться и с чего начать». Намерение руководителя исключить служебные романы понятн...

Каждый несчастный случай имеет значение 📝 Вчера в чате был попрос от подписчика: что делать, если сотрудник умер на рабочем месте? Ответ тут только один: расследовать несчастный случай с оформлением всех необходимых документов. Даже если понятно, что работник умер от естественных причин, расследовать все равно нужно. Или сотрудник покончил жизнь самоубийством, это не значит, что этот случай не признают связанным с производством. ⚖ Суд признал случай с электромехаником, который спрыгнул с борта ...

Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики На этой неделе жители Подмосковья столкнулись с ситуацией (впрочем, не такой уж редкой в это время года), когда массово отменяются или задерживаются электрички. Из-за этого у многих возникают проблемы на работе, поскольку они опаздывают на работу и, даже выходя из дома пораньше, нельзя предугадать такие ситуации. Так что же можно сделать работнику, чтобы защититься в таких ситуациях от претензий работодателя. Рассмотрим...

Срок испытания так ли все просто За свою более чем 20-летнюю практику я не могу сосчитать сколько раз сталкивалась с разными толкованиями законодательства различными органами (судами, ГИТ). И зачастую мнения их совершенно противоположны, а вот разгребать последствия приходится работодателям. Простой, казалось бы, вопрос: как считать дату окончания срока испытания и мы сталкиваемся с различным подходом. Объясню на примерах. ➡ Подход № 1. Мнение Роструда. К примеру, работник принят 10 сентября со ...

Доплата за 5 лет работы Юрист выполнял обязанности по документарному сопровождению трудовых отношений, в его должностной инструкции было также сказано, что он может заниматься и судебной работой, но эпизодически. Судебные дела вел другой юрист. После его ухода руководство решило, что один юрист справится, и сократило штатную единицу. Оставшемуся сотруднику пришлось готовить процессуальные документы и выезжать в суды, в т.ч. касающиеся иных споров, не только трудовых, по всему региону. Через пять...

Срок испытания так ли все просто (продолжение). Итак, какие есть варианты указания срока испытания в трудовом договоре (не забудьте его также указать и в приказе о приеме на работу в случае, если вы оформляете такой документ). ✅ Вариант № 1. Даты начала и окончания испытательного срока устанавливаются в договоре конкретной датой. К примеру, если указано «Работнику устанавливается срок испытания с 10 марта 2026 г. по 10 июня 2026 г.», то отмеченные даты включаются в срок испытания и датой его око...

Увольнение без отработки: риски для работодателя Если работник просит уволить его без отработки и на это нет уважительных причин (например, переезд, необходимость лечения, поступление в ВУЗ и пр.), то будьте внимательны: с учетом сложившейся практики существуют риски, которые могут негативно сказаться на работодателе, хотя по факту вы пошли навстречу работнику. 1⃣ Увольнение без отработки может быть признано незаконным, если работодатель: - не разъяснил работнику право на отзыв заявления и сроки...

Работник-шантажист: правда или вымысел Недавно я услышала интересную историю от нескольких клиентов. Оказывается, некоторые работники используют специальные очки с камерами, чтобы снимать нарушения в компаниях и потом шантажировать работодателей. Например, в одной компании зарплата считается по особым правилам (не будем вдаваться в детали, вы и сами понимаете, о чем речь). Вот как это работает: работник подходит к кадровику и просит показать расчет зарплаты. Ничего не подозревая, кадровик открыв...

Испытательный срок: как не нарваться на суд Испытание при приеме на работу — это минное поле для HR. Неправильная организация = восстановление на работе + зарплата + компенсация морального вреда. Что важно помнить: ✅ Не забыть прописать в трудовом договоре: - Конкретные задачи на период испытания - Сроки выполнения заданий - Показатели успешного прохождения срока испытания/выполнения поставленных задач. Пример: "Разработать 5 шаблонов документов за 2 недели, согласовать с руководителем". Без уст...

Срок испытания: так ли все просто (продолжение) Как и обещала, продолжаем разговор про срок испытания. Важно помнить несколько ключевых моментов: 1️⃣ Опреляем возможность установления испытательного срока. При приеме на работу необходимо учитывать, можно ли установить испытание работнику. Например, нельзя устанавливать испытательный срок для: – беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет; – несовершеннолетних лиц; – выпускников, которые получили среднее или высшее образование по аккредитованн...