Срок испытания так ли все просто За свою более чем 20-летнюю практику я не могу сосчитать сколько раз сталкивалась с разными толкованиями законодательства различными органами (судами, ГИТ). И зачастую мнения их совершенно противоположны, а вот разгребать последствия приходится работодателям. Простой, казалось бы, вопрос: как считать дату окончания срока испытания и мы сталкиваемся с различным подходом. Объясню на примерах. ➡ Подход № 1. Мнение Роструда. К примеру, работник принят 10 сентября со сроком испытания 3 месяца. Роструд считает, что в таком случае срок испытания у него закончится 9 декабря (если этот день будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы), поскольку трехмесячный срок испытания включает в себя 10 сентября,10 октября и 10 ноября, но не 10 декабря. Обоснование: «В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни». Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, т.е. с 10 сентября. ➡ Подход № 2. Мнение судов (я с ним больше согласна, но это мое мнение). Суды при решении споров исходят из буквальной формулировки ст.14 ТК РФ в отношении окончания периода испытания. И в условиях вышеприведенного примера, суды считают, что последний день испытательного срока— 10 декабря. ⚖ Сотрудница была принята на работу 15 июля 2020 года. Трудовым договором ей был установлен трехмесячный испытательный срок. 15 октября 2020 работница была уволена на основании ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Сотрудница в судебном порядке попыталась оспорить законность увольнения, указав, что трудовой договор был расторгнут уже после того, как испытательный срок окончился. Но суд пришел квыводу, что работодатель все сделал верно, увольнение было оформлено в последний день испытания (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-6358/2021). Это не единичная позиция, суды придерживаются именно этого правила исчисления даты окончания испытательного срока и указывают, что увольнение в последний день испытания не является нарушением трудового законодательства (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от11.05.2021 N 88-11519/2021 по делу N 2-854/2020). 👉Что можно сделать, чтобы обезопасить себя, как прописать срок испытания в трудовом договоре, что в него не входит – об этом я расскажу в следующем посте.