Испытательный срок: как не нарваться на суд Испытание при приеме на работу — это минное поле для HR. Неправильная организация = восстановление на работе + зарплата + компенсация морального вреда. Что важно помнить: ✅ Не забыть прописать в трудовом договоре: - Конкретные задачи на период испытания - Сроки выполнения заданий - Показатели успешного прохождения срока испытания/выполнения поставленных задач. Пример: "Разработать 5 шаблонов документов за 2 недели, согласовать с руководителем". Без установленных критериев суд может признать увольнение незаконным. ❌ Основания для непрохождения срока испытания. ✅Допустимо: - Невыполнение плана - Низкое качество работы - Нарушения дисциплины ✅Недопустимо: - "Не подошёл по характеру" - "Коллектив не принял" 🚪 Досрочное прекращение испытания Работник может уйти досрочно без объяснений (ст. 71 ТК РФ). Работодатель — только с предупреждением за 3 дня и обоснованием. Ситуация: Работницу уведомили об увольнении 20 января. 19 января — больничный, закрытие 23 января. Правильная дата увольнения: Первый рабочий день после больничного (26 января при 5-дневке). Почему нельзя уволить 20 января: это увольнение по инициативе работодателя - запрет на увольнение в период отсутствия работника Больничный приостанавливает течение испытания (ст. 70 ТК РФ) Не забываем срок уведомления за 3 дня отсчитывать со следующего дня после вручения. ⚖️ Суды не поддержали увольнение работника, который не прошел испытательный срок из-за конфликта (Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025) Работник был принят на работу с испытательным сроком и успешно прошел стажировку, получив положительную оценку. Однако в его адрес была составлена докладная записка, указывающая на неоднократные нарушения кодекса этики и служебного поведения, что привело к конфликтам с коллегами. На основании этих обстоятельств работника уволили за неудовлетворительные результаты испытательного срока. Тем не менее, три судебные инстанции пришли к единому мнению о необходимости восстановления специалиста. Они отметили, что не было достаточно доказательств того, что работник не соответствовал требованиям своей должности. Конфликтные отношения с коллегами не были признаны достаточным основанием для увольнения. Судьи подчеркнули, что оценка деловых качеств работника должна быть всесторонней и полной, прежде чем можно будет говорить о его несоответствии. Важно отметить, что аналогичные выводы делали и другие судебные инстанции, в том числе 1-й КСОЮ.