Доплата за 5 лет работы Юрист выполнял обязанности по документарному сопровождению трудовых отношений, в его должностной инструкции было также сказано, что он может заниматься и судебной работой, но эпизодически. Судебные дела вел другой юрист. После его ухода руководство решило, что один юрист справится, и сократило штатную единицу. Оставшемуся сотруднику пришлось готовить процессуальные документы и выезжать в суды, в т.ч. касающиеся иных споров, не только трудовых, по всему региону. Через пять лет он уволился и потребовал доплату. По его словам, отказаться было нельзя — маленький город, двое детей на иждивении, плюс из-за перегрузки зрение упало до инвалидности I группы. Работодатель настаивал: все входило в трудовую функцию, инструкция включала "представление интересов компании по необходимости". Первая инстанция отказала, но апелляция и кассация поддержали истца. Суды признали постоянное совмещение и расширение обязанностей без оплаты. Размер доплаты определили в 30% оклада. В итоге взыскано: 1 млн руб. доплаты + 1 млн руб. процентов + 50 тыс. руб. морального вреда (Определение Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 № 88-14822/2025). ❗Выводы: 1. Неоднократно писала и еще раз повторю: относитесь внимательно к такому документу как должностная инструкция. Если обязанности меняются или пересматриваются, за исключением, конечно, изменения самой трудовой функции, то вносите в нее правки. Как вносить: зависит от того, как она оформлена: приложением к трудовому договору или отдельным документом. Но все-таки рекомендую в любом случае уведомлять работника об изменении за 2 месяца. 2. Если у работника объективно появится больше обязанностей, то лучше оформить доплату за доп.объем работы либо повысить оклад, заодно подписав с работником обновленную должностную инструкцию.