Каждый несчастный случай имеет значение 📝 Вчера в чате был попрос от подписчика: что делать, если сотрудник умер на рабочем месте? Ответ тут только один: расследовать несчастный случай с оформлением всех необходимых документов. Даже если понятно, что работник умер от естественных причин, расследовать все равно нужно. Или сотрудник покончил жизнь самоубийством, это не значит, что этот случай не признают связанным с производством. ⚖ Суд признал случай с электромехаником, который спрыгнул с борта судна и утонул, несчастным случаем на производстве. Работодатель был признан виновным за то, что допустил сотрудника к работе без психиатрического обследования (к слову, далеко не для каждой должности предусмотрено психосвидетельствование). Электромеханик, проработавший всего месяц, начал вести себя неадекватно во время рейса. У него возникли галлюцинации, он заперся в каюте, утверждая, что его преследуют. Несмотря на попытки капитана успокоить его, мужчина неожиданно выпрыгнул за борт и утонул. Медицинское заключение подтвердило, что причиной смерти стала асфиксия от утопления без признаков алкогольного опьянения. Комиссия изначально классифицировала инцидент как несчастный случай, не связанный с производством, полагая, что это самоубийство. Вдова электромеханика не согласилась с этим выводом и обратилась в суд. Работодатель утверждал, что смерть произошла вне рабочего времени и не связана с условиями труда. Однако суды пришли к выводу, что отсутствие психиатрического освидетельствования нарушает требования охраны труда и могло повлиять на трагедию. В результате суды признали случай производственным и обязали работодателя выплатить вдове и двум детям погибшего 3 миллиона рублей. Судебные инстанции отметили, что в документах нет подтверждения самоубийства, и причина трагедии связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 23.12.2025 по делу № 33-10596/2025).