Срок испытания: так ли все просто (продолжение) Как и обещала, продолжаем разговор про срок испытания. Важно помнить несколько ключевых моментов: 1️⃣ Опреляем возможность установления испытательного срока. При приеме на работу необходимо учитывать, можно ли установить испытание работнику. Например, нельзя устанавливать испытательный срок для: – беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет; – несовершеннолетних лиц; – выпускников, которые получили среднее или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступают на работу по специальности в течение года после получения образования; – работников, переведенных от другого работодателя по согласованию между работодателями; – тех, кто заключает трудовой договор на срок до 2 месяцев. 2️⃣ Подписываем трудовой договор с указанием испытания до фактического допуска к работе, чтобы не делать отдельное соглашение об испытании . 3️⃣ Если вы оформляете приказ, обязательно укажите в нем срок испытания, если он прописан в трудовом договоре. 4️⃣ Устанавливаем четкие критерии прохождения испытания и знакомим с ними работника. Это может быть индивидуальный план прохождения испытания или программа выполнения заданий на этот период. Рекомендуется знакомить с планом при подписании трудового договора. Что важно: • Из плана должно быть ясно, что и в какие сроки должен выполнить работник, чтобы считаться успешно прошедшим испытание. • Необходимо фиксировать результаты выполнения или невыполнения поставленных целей и задач, а также соответствие трудовых действий работника установленным критериям. ❗️Задачи, установленные работнику в плане прохождения испытания, должны быть связаны с его трудовой функцией и реально выполнимыми, а критерии оценки — объективными. Что еще важно знать: • В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие случаи отсутствия на работе. Если планировалось увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытания, но выяснилось, что трехмесячный срок уже истек, стоит обратить внимание на причины отсутствия работника, были ли они. • Увольнение по результатам испытательного срока относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Нельзя увольнять работника в период его нетрудоспособности или отпуска. Также это есть категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя. • О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, с указанием конкретных причин. • Обязательно документируйте результаты испытания. Недостаточно просто сделать отметку в индивидуальном плане; необходимо также зафиксировать, как именно работник не справился с испытанием. Это можно сделать через служебные записки уполномоченных лиц, проверяющих выполнение задач и соблюдение дисциплины труда. Эти документы могут быть использованы при составлении уведомления об увольнении и приказа о расторжении трудового договора.