Срок испытания так ли все просто (продолжение). Итак, какие есть варианты указания срока испытания в трудовом договоре (не забудьте его также указать и в приказе о приеме на работу в случае, если вы оформляете такой документ). ✅ Вариант № 1. Даты начала и окончания испытательного срока устанавливаются в договоре конкретной датой. К примеру, если указано «Работнику устанавливается срок испытания с 10 марта 2026 г. по 10 июня 2026 г.», то отмеченные даты включаются в срок испытания и датой его окончания будет 11 июня 2026 г. ✅ Вариант № 2. В трудовом договоре фиксируется конкретный промежуток времени, например: «Срок испытания составляет два месяца». Тогда отсчет начинается с первого рабочего дня работника, а последний день испытания определяется одним из способов, указанных в посте выше. ❗️Обратите внимание на предлоги! Судебная практика подтверждает, что если при указании срока испытания используется предлог «по», то в нашем примере последний день испытания будет 10 июня 2026 г., а если предлог «до», то последний день испытания - 9 июня 2026 г. ✅ Вариант № 3. Четко прописать дату окончания срока испытания: «Срок испытания заканчивается 10 июня 2026 г.». Здесь указанная дата включена в срок. Но при этом если написано «Срок испытания завершается с 10 июня 2026 г.»., то в данном случае срок испытания по 9 июня 2026 г. включительно. Если вы не хотите выбирать какой позиции придерживаться: Роструда или судов, то рекомендую указывать точную дату окончания срока испытания, без двойных толкований. ▶️ Что еще нужно помнить про срок испытания. Все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины (болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п.) продлевают испытательный срок. То есть в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей. 📕Ситуация: работница, находящаяся на испытательном сроке, была уведомлена об увольнении из-за неудовлетворительных результатов испытания. Ее последний рабочий день назначен на 10 февраля. Однако 9 февраля она сообщила, что оформила больничный. Если больничный будет закрыт 13 февраля, то увольнение должно произойти в первый рабочий день после этого, что в случае стандартного графика (пятидневная неделя с выходными в субботу и воскресенье) будет 16 февраля. Важно: работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за три дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). Срок уведомления начинается с дня, следующего за его получением (ст. 14 ТК РФ). В данной ситуации, поскольку уведомление уже было вручено, увольнение до окончания больничного невозможно, так как это увольнение по инициативе работодателя. Следовательно, трудовые отношения должны быть расторгнуты в первый рабочий день после завершения больничного. При этом время болезни не учитывается в срок испытания.