День Святого Валентина и служебные романы Приветствую, друзья! 🌹 Сегодня, в день Святого Валентина, хочу поднять интересную тему — романтические отношения на работе. Недавно я наткнулась на вопрос от коллеги-кадровика: «У нас руководитель дал распоряжение сделать приказ "о запрете служебных романов на работе". Не могли бы вы помочь мне в создании такого приказа? Никогда раньше такого не делала и не знаю, на что ссылаться и с чего начать». Намерение руководителя исключить служебные романы понятно. Часто любовные отношения между сотрудниками приводят к утечке секретной коммерческой информации, конфликтным ситуациям, возникающим из-за переноса личных отношений на рабочие, и провоцируют лишние неформальные разговоры среди коллектива. Однако, с юридической точки зрения, устанавливать запрет на такие отношения неправомерно. В ТК РФ нет элементов регулирования моральных и этических норм, а любые действия работодателя в этом направлении могут считаться дискриминацией сотрудников. Это, в свою очередь, может привести к судебным разбирательствам и требованию компенсации за моральный ущерб. 👉 Что можно сделать? Утвердить кодекс корпоративной этики: ознакомить с ним работников. В кодексе можно прописать, например, пункт о запрете работы близких родственников в подчинении друг у друга. Недавно читала, что в одной крупной компании в таком кодексе прописано, что компания сохраняет за собой право при необходимости перевести сотрудника в другую команду или отдел, чтобы избежать романов между начальниками и подчиненными. А если два сотрудника вступают в близкие отношения, по крайней мере один из них должен сообщить об этом ответственному коллеге в HR-отделе и подписать документ о том, что осознает возможные риски для себя и компании. После этого сотрудник HR принимает решение — оставить все как есть или перевести кого-то из пары в другой отдел. При этом для случаев, когда один из сотрудников не находится в подчинении у другого, он обязан сообщать о возникающих внерабочих отношениях в компании своему непосредственному руководителю 🙈. ❗️Сразу скажу, что с точки зрения ТК РФ перевод в другой отдел является изменением трудовой функции работника, чего делать без его согласия запрещено. Еще важно помнить, что нарушение правил кодекса не может стать причиной дисциплинарного взыскания. Поэтому я полагаю, что если романтические отношения не оказывают негативного влияния на рабочий процесс, то нет смысла их запрещать. Более того, это было бы совершенно бесполезно, ведь люди проводят на работе значительную часть своей жизни. С праздником вас, любви🌹!!!