Увольнение без отработки: риски для работодателя Если работник просит уволить его без отработки и на это нет уважительных причин (например, переезд, необходимость лечения, поступление в ВУЗ и пр.), то будьте внимательны: с учетом сложившейся практики существуют риски, которые могут негативно сказаться на работодателе, хотя по факту вы пошли навстречу работнику. 1⃣ Увольнение без отработки может быть признано незаконным, если работодатель: - не разъяснил работнику право на отзыв заявления и сроки, а уволил его в указанную дату, - не стал выяснять истинные причины увольнения и...не стал его отговаривать (🙈, но так было написано в одном судебном деле). 2⃣ Если работник передумает увольняться, попытается отозвать свое заявление, а при отказе обратится в суд, то суд может посчитать, что работника следует восстановить. В этом случае суды решают, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора (Определении Третьего КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/2025).