HRzavod

Все слышали про «тихое увольнение». Теперь в тренде «тихий найм» (Quiet Hiring). Разбираем, что это и как с этим работать. 🔸Что означает «тихий найм» Это стратегия, когда компания заполняет пробелы в навыках не через внешний найм, а через: • перераспределение задач внутри команды. • обучение и повышение квалификации текущих сотрудников. • привлечение временных внутренних проектантов. 🔸Почему это стало актуально В условиях экономической неопределенности «тихий найм» помогает сократить затраты н...

Эффективность маркетинга на промпредприятии влияет на поток кандидатов, HR-бренд и даже мотивацию. Как это проверить? Задайте 4 вопроса: 1️⃣Кто приходит? Эффективный маркетинг приводит не просто лиды, а «нужных» клиентов, с которыми предприятие заинтересовано в работе. Если же конверсии заявок с сайта в реальные коммерческие предложения не происходит, значит маркетинг бьет мимо цели. 2️⃣Узнают ли вас? Соискатели на собеседовании упоминают ваш сайт, статьи, соцсети, а эксперты из производства гор...

Гибкий график стал новым стандартом ожиданий на рынке труда. Больше половины потенциально сильных кандидатов даже не рассматривают вакансии, в которых предлагается иной график работы. Данные были получены исследователями ресурса HeadHunter - 67% соискателей находятся в поиске работы с гибким графиком. Формат настолько стал популярен, что уже не рассматривается как «приятный бонус», а приравнивается к ключевым факторам при выборе работы. Наравне с зарплатой. 🔸Какие варианты гибкого графика могут...

В условиях нехватки времени, авралов и текучки формирование кадрового резерва часто заканчивается составлением очередного списка «в стол». Предстоящий год изменит такое положение дел. Кадровый резерв в 2026 году займет место важного элемента системы развития и удержания ключевых компетенций компании. Почему в 2026 это будет актуальнее, чем когда-либо: 1️⃣ Демография Пик ухода на пенсию опытных инженеров, технологов, мастеров становится реальностью ближайших лет. Открытым остается вопрос: кто буд...

Год начался, а значит пора задуматься, как выстроить работу HR-службы не «как всегда», а эффективно. С чего начать: 🔸Аудит 2025: «разбор полётов» с командой вместо формального отчёта провести. Выявить то, что реально сработало, а где были провалы. 🔸Фокус на 2-3 ключевых проекта: выбрать 2-3 наиболее актуальные цели, которые помогут изменить процессы, а не сразу 10, к примеру: 📈 внедрение HR-аналитики, чтобы сократить стоимость найма или коэффициент добровольных увольнений; 📈 разработка прогр...

70–80% сотрудников в России планировали полностью отдыхать в новогодние каникулы. Работать собирались не более 24%, и в основном по необходимости. Январские каникулы стали для многих временем восстановления сил и «цифрового детокса». Работа в этот период в большинстве случаев - вынужденная мера. Кто может быть исключением: • предприниматели, использующие эти дни для «рывка» • специалисты, занимающиеся амбициозными проектами с жёстким дедлайном • работники, сознательно работающие за двойную оплат...

Новые данные опроса SuperJob показывают, на что обращают внимание HR-специалисты при оценке резюме кандидата, который часто менял место работы. 🔹 43% - насторожатся, если кандидат меняет работу чаще, чем раз в 6 месяцев. 🔹 31% - сомневаются при смене работы чаще 1 раза в год. 🔹 Для 10% - частота смены мест не играет роли. При этом 42% рекрутеров сомневаются в компетентности соискателя, если перерыв в работе без уважительной причины длится больше 1 года. Хотя для трети работодателей этот факто...

ИИ постепенно учится понимать контекст, а не просто искать ключевые слова. Современные решения на базе ИИ успешно справляются с первичным скринингом резюме. Чем это полезно HR-ру: ✅ Мгновенно оценить соответствие опыта требованиям. ✅ Ранжировать кандидатов по релевантности. ✅ Отсеять заведомо неподходящие анкеты. Внедрение инструментов на базе ИИ позволяет экономить до 40% рабочего времени рекрутера. Но не для того, чтобы заменить специалиста, а освободить его время для более существенных задач ...

Несмотря на то, что обучение своих сотрудников всё ещё входит в ТОП-3 статей расходов (59%), значительная часть рынка труда делает ставку на внешний найм готовых специалистов, экономя время и ресурсы на подготовку. Об этом говорят новые данные портала SuperJob - каждый третий работодатель (30%) в 2026 году предпочитает нанять готового специалиста, чем обучать своих. При этом бюджеты на обучение в 2026: • 35% предприятий увеличили, • 37% — оставили без изменений, • 12% — уменьшили, • 16% — затруд...

Три практики развития HR-бренда, которые используются на ведущих предприятиях: 🔸Молодежь без опыта - в приоритете Компании перестали ждать «готовых специалистов». Бизнес больше перестраивается под студентов и начинающих специалистов без опыта. Главная их ценность - в потенциале, а не в резюме. 🔸Технологии и ИИ Кадровый голод ускоряет автоматизацию. Внедрение ИИ повышает производительность и даже закрывает дефицит сотрудников, делая работодателя привлекательнее в глазах соискателей. 🔸Экспансия...