Три практики развития HR-бренда, которые используются на ведущих предприятиях: 🔸Молодежь без опыта - в приоритете Компании перестали ждать «готовых специалистов». Бизнес больше перестраивается под студентов и начинающих специалистов без опыта. Главная их ценность - в потенциале, а не в резюме. 🔸Технологии и ИИ Кадровый голод ускоряет автоматизацию. Внедрение ИИ повышает производительность и даже закрывает дефицит сотрудников, делая работодателя привлекательнее в глазах соискателей. 🔸Экспансия в регионы Бизнес всерьез идет в регионы, удерживая людей условиями труда. Конкурентные зарплаты и вложения в локальную инфраструктуру - новый тренд кадровой стратегии. #HRzavod