Все слышали про «тихое увольнение». Теперь в тренде «тихий найм» (Quiet Hiring). Разбираем, что это и как с этим работать. 🔸Что означает «тихий найм» Это стратегия, когда компания заполняет пробелы в навыках не через внешний найм, а через: • перераспределение задач внутри команды. • обучение и повышение квалификации текущих сотрудников. • привлечение временных внутренних проектантов. 🔸Почему это стало актуально В условиях экономической неопределенности «тихий найм» помогает сократить затраты на рекрутинг, повысить гибкость и удержать лучших, давая им новые вызовы. 🔸Практический совет для HR Прежде чем открывать новую вакансию, проведите аудит навыков сотрудников в ключевых отделах и выявите «скрытые» таланты в вашей команде. А как у вас? Ваша компания практикует подобные подходы? #HRzavod