Несмотря на то, что обучение своих сотрудников всё ещё входит в ТОП-3 статей расходов (59%), значительная часть рынка труда делает ставку на внешний найм готовых специалистов, экономя время и ресурсы на подготовку. Об этом говорят новые данные портала SuperJob - каждый третий работодатель (30%) в 2026 году предпочитает нанять готового специалиста, чем обучать своих. При этом бюджеты на обучение в 2026: • 35% предприятий увеличили, • 37% — оставили без изменений, • 12% — уменьшили, • 16% — затруднились ответить. ТОП-4 приоритетных направления в HR-бюджете на 2026: 1. Подбор персонала — 78% 2. Подарки сотрудникам — 60% 3. Обучение и развитие — 59% 4. Корпоративы — 38% #HRzavod