Елизавета Пистер. О людях на работе

Вчера смотрели документальный фильм «TheGig is Up: A Very Human Tech Story» (2021,реж. Шэннон Уолш) — о жизни курьеров, таксистов и онлайн‑фрилансеров в разных странах и говорили о границах труда в gig‑экономике. Дискуссия после получилась интересная, поскольку фильм поднимает важные социальные темы и подсвечивает вопросы, которые не лежат на поверхности. Например, как платформенная занятость, с одной стороны, помогает сегодня зарабатывать людям, исключенным из классического рынка труда, которые...

Сегодня случилась очень теплая «клубная» встреча корпоративных антропологов с полевым исследователем, антропологом/этнографом Ксенией Федосовой - автором канала Зыбь-Колыбь на тему «Что мы знаем о настоящих русских народных сказках». Ксения - кандидат филологических наук, научный руководитель проектов Фонда поддержки традиционной русской культуры https://derevni-sela.ru/, фольклорист, и уже более 20 лет собирает и исследует культуру и уклад жизни российской деревни: сказки, обрядовые практики и ...

Вчера приняла участие в панельной дискуссии на тему: «Кадровые вопросы. Повышение производительности труда» на международной выставке «Интерлакокраска – 2026» в ВК «Тимирязев Центр» в качестве эксперта Фонда индустриальных инициатив. В числе участников – почти 300 компаний из 10 стран, связанных с производством лакокрасочных материалов, покрытий, сырья для них, оборудования и инфраструктуры для предприятий отрасли. Это был открытый диалог между экспертами и участниками рынка. Обсудили передовые ...

А в продолжение темы развития способности порождать ресурсы и думать как… Книжная рекомендация: «Думай как антрополог», Мэтью Энгельки. Читается не просто, но интересно) И сильно обогащает привычную оптику, добавляя новых способов восприятия уникальных контекстов привычной реальности.

Антропология выбора: когда задача выходит за рамки классической профориентации Более 7 лет я консультирую взрослых и детей по вопросам выбора профессии, пересборки карьеры и выходов из карьерных кризисов. Сталкиваясь с недостаточностью отдельных методик и подходов для решения сложных клиентских задач я искала и продолжаю искать все новые и новые методы и подходы. В итоге сегодня мой подход вышел за рамки классической профориентации и складывается он из нескольких значимых компонентов. Он опирает...

На смену длительным, масштабным исследованиям и глобальным проектам по трансформации и приходят экспресс-форматы для быстрой диагностики значимых метрик замера пульса культуры компании. Для этого приглашают внешних исследователей, корпоративных антропологов, чтобы сверить свои представления и реальной картиной в культуре, потому что сам на себя со спины не посмотришь. А хочется не идти в слепую или на интуиции, иногда встрепает в конфликт с рациональными решениями, а сверить свои предположения и...

Эффект присутствия или кого мы приглашаем работать с нашим бизнесом Принято думать рациональным бизнес- мышлением, что, если мы платим большие деньги и заказываем работу консультантов со всеми необходимыми атрибутами экспертизы, то мы гарантировано получим хороший результат. Но практика показывает, что это далеко не всегда так. И есть консультанты, с одним входом которых в компанию, жизнь в ней начинает меняться и двигаться в нужном для развития и сохранения устойчивости направлении. Они поговор...

В современном подходе к конструированию карьеры нет готовых решений. Есть набор болванок и заготовок, есть варианты условий, есть типы культурной среды, но ничего не дает человеку готового решения с гарантированным результатом. Можно закончить бакалавриат в региональном университете и стать экспертом российского или международного масштаба, а можно закончить престижный столичный университет и сделать такую же карьеру, или не сделать вообще никакой, и оставаться недовольным тем, что получается. К...

На смену большим исследованиям культуры компаний “из интереса” приходят экспресс-исследования из необходимости. Если еще вчера запросы компаний звучали в формате «как найти своих», “как понять, что такое уникальное и интересное мы делаем», то теперь они звучат: «как при оптимизации случайно не уволить тех, кто является «внутренним клеем культуры» иначе может посыпаться все остальное» - иначе говоря, как вместе с водой случайно не выплеснуть и ребенка. Несколько лет фокус компаний был активно обр...

Культура компании становится новым гарантом устойчивости во времена нестабильности и постоянных перемен В условиях остановки гонки зарплат и экономии бюджетов компании активно разворачивают свое внимание к работе с культурой. В тех службах, которые раньше считалось «не производящим ценности» (внутрикомы и эйчары), и в тех направлениях деятельности, которые раньше в большей степени развивались, как дающие конкурентные преимущества в битве за молодежь и кадры более высокой квалификации, сейчас ком...