You Social

Все мы знаем мем про то, как зумер ушёл пообедать и не вернулся Но мы уверены, что причина текучести молодых кадров не в отсутствии у них адаптивности, а в системных сбоях в самих компаниях. И молодёжь в этой ситуации — лишь наиболее чувствительный индикатор. Как правило, недавние выпускники, только начинающие свою карьеру: ▶️Недостаточно знакомы с рабочими процессами и должностными обязанностями, ▶️Неопытны в решении конфликтных ситуаций, ▶️Не имеют внутрикорпоративных социальных связей и подде...

Полный инструментарий для работы с экологической повесткой и устойчивым развитием в одном месте🌍 Объединились с коллегами, чтобы закрыть большинство вопросов по устойчивому развитию и экоинициативам: ▶️ Законодательство и стандарты: детальный разбор актуальных экологических норм, отчетности и ESG-трансформации. ▶️Реальный опыт: проверенные кейсы компаний по внедрению «зеленых» технологий и циклической экономики. ▶️Эффективность: готовые стратегии оптимизации ресурсов, снижения углеродного следа...

▶️Новая логика взаимодействия бизнеса и регионов: национальные цели, индексы качества жизни и управляемый эффект Сегодня национальные цели и индексы качества жизни становятся новым языком развития регионов. Эта тема всё чаще звучит на форумах, в экспертных дискуссиях и управленческих кабинетах. Показатели качества жизни превращаются в реальные ориентиры для региональной политики и оценки эффективности территорий. Для бизнеса это означает новую рамку взаимодействия с регионами. Однако практически...

Ласт колл, коллеги! Уже завтра в 12:00 состоится наш вебинар «Серебряный ресурс: как HRBP закрыть кадровый дефицит без роста бюджета».   Приходите, чтобы обсудить необходимость удержания и найма возрастных сотрудников, вдохновиться эффективными кейсами и забрать себе модели программ 50+.   Мы получаем обратную связь, что работа с персоналом 50+ — вопрос слишком далекого будущего, найм и удержание зумеров куда как актуальнее. Однако: 🔘Не такого уж и далекого — определённо в границах ст...

Уже четвертый год подряд февраль для нас — это встречи с магистрантами экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. Ксения Лопаткина, директор практики консалтинга и стратегии, провела очередной курс по устойчивому развитию в рамках модуля «Национальные модели устойчивого развития». В основе обсуждений традиционно концепция, её эволюция и практическое применение. Но в этом году мы усилили акцент на национальную повестку и инструменты её реализации, а также сделали курс максимально прикла...

С 8 марта! ❤️ К привычным пожеланиям весны и красоты мы вновь добавляем достойную оплату, комфортную рабочую среду и безграничные возможности для самореализации. И повторяем карточки нашего специального выпуска подкаста «ОЙЧИВО!» с Мариной Ментусовой, CEO Gender Equality Management, про гендерные вопросы в корпоративном мире ▶️ @you_social

Анна Морозова выступила на экспертной сессии о трендах устойчивого туризма на 32-й Международной выставке туризма и индустрии гостеприимства В центре её выступления был простой, но важный тезис: территория — это не только инфраструктура, это социальная система. Устойчивость туризма возникает не тогда, когда построены тропы и отели, а когда люди начинают считать место своим. Основные принципы, отмеченные в докладе: 🔵если у места нет сообщества — оно живёт на бюджете; 🔵если есть сообщество — оно...

Анализируем боли и запросы участников завтрашнего вебинара ⬆️ Что интересно, о недостаточной подготовке молодых специалистов и межпоколенческом ценностном разрыве говорит наименьшее число респондентов — всего 7 и 4% соответственно❗️ Волнует же HR и других нанимающих специалистов: 1️⃣Низкая мотивация и вовлечённость — молодые сотрудники не видят в работе смысла, 2️⃣Несоответствие ожиданий и реальности — как в заработной плате, так и в скорости продвижения по карьерной лестнице, 3️⃣Трудности удерж...

Почему зумеры так часто меняют работу? Проблема в молодёжи или в инструментах управления? Как часто бывает, «проблема» и в том, и в другом ⬇️ Если ранее сотрудники: 🔘строили карьеру в одной компании, 🔘соглашались с принципами линейного роста, 🔘ценили стабильность выше собственного комфорта. То сейчас специалисты: 🔘гибки в смене компании, 🔘стремятся видеть в работе сверхсмысл, 🔘хотят получать не только финансовое вознаграждение, но комфортное пространство для роста, сообщество единомышленни...

Инклюзия в 2026: новые требования — новые задачи для бизнеса С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. ▶️ Теперь квоты (2–4% в зависимости от региональных нормативов) распространяются на все обособленные подразделения компании. Расчёт по-прежнему ведётся по региону их фактического нахождения. Для компаний с распределённой структурой это означает перемены в HR-планировании, а кроме того, необходимость эффективного распр...