Инклюзия в 2026: новые требования — новые задачи для бизнеса С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. ▶️ Теперь квоты (2–4% в зависимости от региональных нормативов) распространяются на все обособленные подразделения компании. Расчёт по-прежнему ведётся по региону их фактического нахождения. Для компаний с распределённой структурой это означает перемены в HR-планировании, а кроме того, необходимость эффективного распространения концепции инклюзии и разнообразия. Мы в You Social оказываем не только консалтинговые услуги, но также разрабатываем различные корпоративные программы и сопровождаем компании в процессе их внедрения. Поделимся одним из кейсов по вовлечению сотрудников в инклюзивную повестку: 📌 Обучение проведению сессий по развитию инклюзивных навыков Мы организовали для ответственных сотрудников компании очный мастер-класс. После — передали все необходимые материалы и инструкции для самостоятельного проведения внутренних сессий. Команды погрузились в тему инклюзии и разработали предложения по адаптации клиентских сервисов для людей с различными потребностями. Что важно, в процесс удалось вовлечь не только HR-специалистов и управляющее звено, но и линейных сотрудников. Тема инклюзии в компании перестала быть формальной — вошла в культурную повестку и производственные процессы. ... В 2026 мы продолжаем поддерживать компании в их стремлении развивать инклюзивную повестку и предлагаем: 🔷 Диагностику — оценку опыта компании по данному направлению, расчёт региональных квот, 🔷 Разработку стратегий и политик в области разнообразия и инклюзии, показателей эффективности, их внедрение, 🔷 Обучение и развитие сотрудников, методическое сопровождение внутренних инициатив, 🔷 Аудит доступности среды в офисе/на производственных площадках, разработка методических указаний, 🔷 Развитие внутренних и внешних коммуникаций, формирование бренда работодателя, 🔷 и другое. Инклюзия — это не только соблюдение законодательства, но и расширение границ найма, вклад в развитие сотрудников, снижение рисков и укрепление репутации. ➡️ Напишите нам, чтобы обсудить задачи вашей компании и разработать индивидуальный формат сотрудничества: https://t.me/you_socia1 @you_social