Почему зумеры так часто меняют работу? Проблема в молодёжи или в инструментах управления? Как часто бывает, «проблема» и в том, и в другом ⬇️ Если ранее сотрудники: 🔘строили карьеру в одной компании, 🔘соглашались с принципами линейного роста, 🔘ценили стабильность выше собственного комфорта. То сейчас специалисты: 🔘гибки в смене компании, 🔘стремятся видеть в работе сверхсмысл, 🔘хотят получать не только финансовое вознаграждение, но комфортное пространство для роста, сообщество единомышленников и т.д. Скорость принятия решения при этом значительно ниже, чем ещё каких-то 10 лет назад... Всё это современная реальность, которую нет смысла отрицать, но стоит учитывать в работе, формируя новые HR-инструменты. В каких точках новички принимают решения, оставаться ли в компании и насколько активно вовлекаться в работу, Анна Морозова рассказала на вебинаре «HR-стратегия по работе с зумерами». А главное, поделилась современными HR-наработками в этой теме. Смотреть запись: 🟦 ВКонтакте 📺 YouTube Ваши отзывы приветствуются 💬 @you_social #Вебинары