Токсичный работник

👥 Когда выполнение чужих задач не признается совмещением В трудовых отношениях грань между расширением круга обязанностей и совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ) нередко становится предметом споров. Работник, занимавший должность помощника директора, потребовал установить факт совмещения и взыскать доплату. По его версии, помимо основной работы он выполнял функции юрисконсульта и руководителя подразделения В качестве доказательств приводились подготовленные иски, жалобы и претензии. ⚖️ Суды в...

⚖️ Условие о запрете конкуренции в трудовом договоре: позиции судов Чтобы защитить бизнес, работодатели включают в трудовые договоры или соглашения о неразглашении условия о запрете конкуренции. Однако суды чаще признают их недопустимыми. Работница по трудовому договору обязалась не трудоустраиваться к конкурентам в течение года после увольнения. Через три месяца после расторжения договора она устроилась в компанию с аналогичным видом деятельности. Бывший работодатель связал с этим потерю клиент...

🛡 Подложная трудовая книжка или «иммунитет» матери: когда увольнение законно Работодатели часто опасаются увольнять работниц с маленькими детьми, даже если выявлен обман при трудоустройстве. Однако ТК РФ прямо допускает такое расторжение. Главный бухгалтер была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов. Проверка показала, что записи о стаже в трудовой книжке не соответствуют действительности: организации, где она якобы работала, были зарегистрированы позже указ...

💼 Допсоглашение о выходном пособии: границы допустимого При заключении трудовых договоров важно помнить: свобода договора ограничена принципами разумности и корпоративными интересами. Работница, занимавшая руководящую должность, уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить три средних заработка. Условие было закреплено в допсоглашении, подписанном бывшим генеральным директором. Работодатель отказал, работница пошла в суд. Первая инстанция поддержала ее, указав, что закон не запреща...

⚖️ Оплата выходных или премия: почему подмена недопустима Работник потребовал доплату за работу в выходные и праздничные дни и компенсацию за задержку расчета при увольнении. Работодатель возражал: все суммы выплачены, они перечислены как разовые премии. Мосгорсуд указал: закон четко разграничивает компенсационные и стимулирующие выплаты (Апелляционное определение от 17.02.2026 № 33-3960/2026). Оплата работы в выходной или праздник по ст. 153 ТК РФ — императивная гарантия. Она рассчитывается исх...

Сегодня принял участие в конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026: AI, автоматизация и ключевые изменения для кадровиков на год». На повестке — юридические риски при сложных увольнениях. Тема остаётся крайне актуальной: судебная практика меняется быстро, и то, что работало два года назад, сегодня оборачивается трудовым спором. Несколько практических выводов с конференции: – правовая подготовка к увольнению должна начинаться задолго до самого факта расставания с сотрудником; – локальные...

👩🏻‍💼 Бывший госслужащий в штате компании: когда возникает конфликт интересов Прием на работу бывшего государственного служащего требует соблюдения антикоррупционных ограничений. Ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 ТК РФ устанавливают двухлетний период ограничений после увольнения со службы. В ряде случаев трудоустройство возможно только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов, а новый работодатель обязан уведомить госорган о заключении договора с его ...

🔍 Отказ в приеме на работу: когда корректировка вакансии — не злоупотребление Соискатель, направленный службой занятости, оспорил отказ в заключении трудового договора. Он указал, что после его визита работодатель изменил требования к вакансии — добавил стаж и специальные навыки — чтобы формально обосновать отказ. Соискатель расценил это как злоупотребление правом и потребовал компенсацию морального вреда. По смыслу ст. 64 ТК РФ незаконным признается отказ, не связанный с деловыми качествами ка...

⏱️ Срочный трудовой договор: почему ошибка в уведомлении не спасает от увольнения Процедурные ошибки работодателя не всегда влекут восстановление работника, если материальное основание увольнения законно. Работник оспаривал прекращение договора в связи с истечением срока, указывая, что его не уведомили за три дня, как того требует ст. 79 ТК РФ. По его мнению, это автоматически делает увольнение незаконным, а договор — бессрочным. Суды трех инстанций с этим не согласились (Определение 3-го КСОЮ о...

В этом месяце вышло несколько полезных публикаций, которые вышли до конференции, но остались за кадром. Исправляю ситуацию. Материалы, которые отвечают на реальные вопросы — с разбором судебной практики и конкретными советами. 1. Ребёнок до 14 лет — не всегда защита от увольнения. Архитектор переехала за границу вопреки условиям договора. Суды трёх инстанций поддержали работодателя. Разбираем, когда ст. 261 ТК РФ работает, а когда — нет. → читать 2. Как не уволиться «по собственному» под давлени...