В этом месяце вышло несколько полезных публикаций, которые вышли до конференции, но остались за кадром. Исправляю ситуацию. Материалы, которые отвечают на реальные вопросы — с разбором судебной практики и конкретными советами. 1. Ребёнок до 14 лет — не всегда защита от увольнения. Архитектор переехала за границу вопреки условиям договора. Суды трёх инстанций поддержали работодателя. Разбираем, когда ст. 261 ТК РФ работает, а когда — нет. → читать 2. Как не уволиться «по собственному» под давлением «Уходи сам или уволим по статье» — один из самых распространённых способов принуждения. В 2025 году работодатели проиграли 65% трудовых споров. Рассказываем, как зафиксировать давление и защитить свои права. → читать 3. Руководитель не отпускает за ребёнком — что делать? Это не вопрос лояльности, а прямое нарушение закона. По ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день для родителя с ребёнком до 14 лет — обязанность работодателя. За отказ — штраф до 70 000 рублей. → читать Сохраняйте – пригодится.