🔍 Отказ в приеме на работу: когда корректировка вакансии — не злоупотребление Соискатель, направленный службой занятости, оспорил отказ в заключении трудового договора. Он указал, что после его визита работодатель изменил требования к вакансии — добавил стаж и специальные навыки — чтобы формально обосновать отказ. Соискатель расценил это как злоупотребление правом и потребовал компенсацию морального вреда. По смыслу ст. 64 ТК РФ незаконным признается отказ, не связанный с деловыми качествами кандидата. Соответственно, суду предстояло оценить, были ли заявленные требования объективными и действовали ли они до обращения соискателя. Судами установлено, что требования к образованию и опыту не формировались «под кандидата». Они закреплены в должностной инструкции, утвержденной 7 ноября 2023 года, задолго до обращения. Для должности предусматривались высшее экономическое или теплоэнергетическое образование и профильный стаж не менее трех лет. Сам по себе факт того, что в интернет-объявлении информация могла быть отражена неполно либо обновлена позднее, не отменяет установленных в организации критериев. Из резюме следовало, что деловые качества соискателя объективно не соответствовали специфике должности: профильный опыт отсутствовал. Суды трех инстанций поддержали работодателя (Определение 6-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-1685/2026): подбор персонала относится к его компетенции, а оценка квалификации — к законным управленческим решениям. Доказательств злоупотребления представлено не было. 📌 Фиксируйте квалификационные требования в должностных инструкциях и утверждайте их заранее. В споре решающее значение имеет официальный документ, а не текст вакансии на портале. #приемнаработу Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен