⚖️ Условие о запрете конкуренции в трудовом договоре: позиции судов Чтобы защитить бизнес, работодатели включают в трудовые договоры или соглашения о неразглашении условия о запрете конкуренции. Однако суды чаще признают их недопустимыми. Работница по трудовому договору обязалась не трудоустраиваться к конкурентам в течение года после увольнения. Через три месяца после расторжения договора она устроилась в компанию с аналогичным видом деятельности. Бывший работодатель связал с этим потерю клиента и потребовал в суде почти 5 млн руб. убытков. Почему суд отказал (Определение 1-го КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28744/2024): 🔹запрет на работу у конкурентов противоречит Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ, поскольку ограничивает право свободно распоряжаться своими способностями к труду и не влечет автоматически материальную ответственность; 🔹для взыскания убытков нужно доказать введение режима коммерческой тайны по Закону № 98-ФЗ, факт разглашения и причинно-следственную связь. Ни перечня сведений, ни подтверждения ознакомления, ни доказательств разглашения представлено не было; 🔹в трудовых спорах нельзя взыскать упущенную выгоду: по ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за прямой действительный ущерб. В 2018 году Мосгорсуд рассматривал спор, в котором бывший работник потребовал от компании выплаты дополнительного вознаграждения около 500 тыс. руб., которое было обещано ему при увольнении по соглашению сторон. Дополнительное вознаграждение было поставлено в зависимость, среди прочего, от соблюдения запрета на работу у конкурентов. Тогда суд согласился с работодателем, что условие было нарушено, т.к. истец устроился на работу к конкуренту, и отказал в выплате (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-52632/2018). 📌 Включение условия о запрете конкуренции в трудовой договор — рискованный способ защиты. Делайте ставку на систему: определите охраняемые сведения, закрепите порядок работы с ними, ограничьте доступ, назначьте ответственных, внедрите технические меры и фиксируйте обязательство о неразглашении. Только так можно реально защитить интересы компании в суде. #трудовойдоговор Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен