🛡 Подложная трудовая книжка или «иммунитет» матери: когда увольнение законно Работодатели часто опасаются увольнять работниц с маленькими детьми, даже если выявлен обман при трудоустройстве. Однако ТК РФ прямо допускает такое расторжение. Главный бухгалтер была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов. Проверка показала, что записи о стаже в трудовой книжке не соответствуют действительности: организации, где она якобы работала, были зарегистрированы позже указанных дат. Работница в суде ссылалась на статус одинокой матери с ребенком до трёх лет и запрет увольнения. Суды признали увольнение законным (Определение 3-го КСОЮ от 24.02.2025 N 88-3701/2025): 1️⃣ Факт подлога подтверждён. Сопоставлены данные ИЛС и сведения ЕГРЮЛ. Установлено, что стаж был «дорисован» для соответствия квалификационному требованию — не менее 5 лет стажа. 2️⃣ Исключение из гарантий. Ст. 261 ТК РФ действительно ограничивает увольнение женщин с детьми до трёх лет, но ч. 4 этой статьи делает исключение для увольнения по виновным основаниям. Предоставление подложных документов относится к таким случаям. 3️⃣Квалификационное несоответствие. Если для должности законом или ЛНА установлено обязательное требование о стаже, а у работника он отсутствует — трудовой договор изначально не мог быть заключен законно. 📌 При сомнениях в достоверности документов при приеме на работу (особенно на материально ответственные и руководящие должности) сверяйте сведения с данными индивидуального лицевого счета, сопоставляйте записи с ЕГРЮЛ и ИЛС, сохраняйте копии документов и результаты проверок. При доказанном подлоге увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо, даже если работник относится к защищенной категории, — при безупречной доказательной базе и соблюдении процедуры. #приемнаработу Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен