⏱️ Срочный трудовой договор: почему ошибка в уведомлении не спасает от увольнения Процедурные ошибки работодателя не всегда влекут восстановление работника, если материальное основание увольнения законно. Работник оспаривал прекращение договора в связи с истечением срока, указывая, что его не уведомили за три дня, как того требует ст. 79 ТК РФ. По его мнению, это автоматически делает увольнение незаконным, а договор — бессрочным. Суды трех инстанций с этим не согласились (Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 № 88-279/2026). Судами установлено: стороны добровольно заключили срочный договор для выполнения конкретных задач, работник подписал его, тем самым подтвердив согласие с временным характером занятости. Как указал суд, несвоевременное уведомление является процедурным нарушением, которое само по себе не влечет незаконность увольнения. Истечение срока носит объективный характер и не зависит от воли сторон. Если само условие о срочности было законным и обоснованным, нарушение срока предупреждения не меняет правовую природу договора. Договор становится бессрочным только если ни одна из сторон не потребовала расторжения, и работник продолжил работу. 📌 Соблюдайте процедуру без формального подхода. Даже если срочный договор изначально заключен на законном основании и это подтверждено документально, а суд признает увольнение правомерным, нарушение процедуры сохраняет риск претензий со стороны инспекции труда. Законность основания не освобождает от обязанности корректно пройти процедуру. #срочныйдоговор Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен