⚖️ Оплата выходных или премия: почему подмена недопустима Работник потребовал доплату за работу в выходные и праздничные дни и компенсацию за задержку расчета при увольнении. Работодатель возражал: все суммы выплачены, они перечислены как разовые премии. Мосгорсуд указал: закон четко разграничивает компенсационные и стимулирующие выплаты (Апелляционное определение от 17.02.2026 № 33-3960/2026). Оплата работы в выходной или праздник по ст. 153 ТК РФ — императивная гарантия. Она рассчитывается исходя из стоимости смены или часа не менее чем в двойном размере и отражается в расчетном листке отдельной строкой. Премия — поощрение за результаты труда; ее выплата является правом работодателя, а не обязанностью. Подмена обязательной компенсации премией меняет правовую природу выплаты и ухудшает положение работника по сравнению с законом, что недопустимо (ст. 135 ТК РФ). В споре работодатель не представил доказательств оплаты по правилам ст. 152, 153 ТК РФ, поэтому довод о «покрытии премией» отклонен. 📌 Разграничивайте компенсационные и стимулирующие выплаты. Даже если премия превышает минимальный размер доплаты, отсутствие в расчетном листке отдельной строки об оплате выходных и праздничных дней делает позицию компании уязвимой. Оплачивайте такие дни строго по ст. 153 ТК РФ, а премии используйте как инструмент мотивации, а не замещения гарантий. #оплататруда Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен