ТЕПЛО.менеджмент

Буквально вчера ходили мимо сандунов с подрамниками, а сегодня отметили там весну! Мы пережили зиму! Пока гуляем и не думаем про отключения, пусть это будет законный перерыв #ТЕПЛО_Выходные

Как найти «своего человека»? Для личного помощника, менеджера или управляющего партнёра стандартные собеседования не работают. Нужно вскрыть ответственность, стрессоустойчивость и включённость. В карточках — пять проверенных способов, которые реально работают! А вы как собеседуете «своих людей»? Делитесь методами в комментариях — соберём базу лучших практик! #ТЕПЛО_Фокус

Я —HR в области архитектуры. Меня часто просят: «Полина, помоги найти людей… откликов много, а подходящих нет». Помогу разобраться, кого не хватает, составить вакансию, помочь с интервью. У работодателя лишь два пути: можно нанять опытного архитектора, дизайнера, визуализатора — но такие штучный товар. А можно взять студента с горящими глазами и вырастить специалиста «под себя». Те и другие есть в моей ТЕПЛОЙ БАЗЕ. Заполните анкету! Помогу найти работу и живых, мотивированных людей. Со своими вс...

Проблема всегда в HR! Ищем «звезду», а не решение проблемы. Либеральны на собеседовании, и удивляемся конфликту в команде… — Как понять, кого искать? — Из чего собрать вакансию? — Как тестировать, а не болтать? — Какие вопросы задать, чтобы «увидеть» человека? Ставьте "+" в комментариях или пишите @teplo_contact —пришлю чек-лист! Дальше — пост для тех, кто думает о смене карьеры! #ТЕПЛО_Будни

Возвращаюсь к любимой теме: что на самом деле ищет сотрудник на работе. Если работодатели научатся понимать и поддерживать мотивацию сотрудников, а соискатели — честно видеть свои приоритеты, процесс найма станет в разы проще и человечнее. Итак, ТРИ СТОЛПА: ✔️Рост и развитие (уровень проектов, возможность осваивать новые навыки, понятная карьерная лестница); ✔️Стабильность (официальное трудоустройство, хорошая зарплата и премии, финансовый рост, корпоративные плюшки и стабильность компании); ✔️С...

Наглядно для руководителей — невозможно давать сотрудникам хорошую зарплату/классную атмосферу/интересные проекты и надеяться на всеобъемлющую лояльность! Приоритеты разные и могут меняться несколько раз за карьеру 📈

Вдогонку к нашей большой летней теме про смену карьерного трека. Тогда я брала интервью у друзей, которые ушли из архитектуры и не пожалели. Делилась чек-листом для принятия решения и своей личной историей. «Вдруг поздно? Вдруг зря? Годы учёбы насмарку?» 🌟 Главная иллюзия современного мира — можно стать кем угодно быстро, легко и без потерь! Но ведь все равно нужно сделать первый шаг!🌟 Архитектурное образование — шикарная база. Вы не начинаете с нуля, а переносите опыт в новую плоскость. Переч...