Возвращаюсь к любимой теме: что на самом деле ищет сотрудник на работе. Если работодатели научатся понимать и поддерживать мотивацию сотрудников, а соискатели — честно видеть свои приоритеты, процесс найма станет в разы проще и человечнее. Итак, ТРИ СТОЛПА: ✔️Рост и развитие (уровень проектов, возможность осваивать новые навыки, понятная карьерная лестница); ✔️Стабильность (официальное трудоустройство, хорошая зарплата и премии, финансовый рост, корпоративные плюшки и стабильность компании); ✔️Свобода и комфорт (гибкий график/удаленка/гибрид, классный коллектив, приятный и удобный офис, возможность творческой реализации); ❗️Мотивация и приоритеты человека могут меняться с обстоятельствами. Например, бывшая карьеристка вышла в декрет — теперь ее основной приоритет сменился с роста и развития на комфорт и свободу. Работодатель, который предложит спокойный гибрид без сумасшедших задач сможет легко удержать лояльную сотрудницу! #ТЕПЛО_Фокус