Maria Lapteva – Talent Partner

Когда-то я была ближе к медицине, чем к рекрутменту. В медицине есть: • врачи общей практики: те, кто видит организм целиком и быстро реагирует на любое изменение. • узкие специалисты: те, кто работает прицельно и глубоко, решая одну задачу с максимальной точностью. И компании растут примерно по той же логике. LETO сейчас в этом переходном состоянии: • процессы уже устойчивые • retention высокий • тёплые интро идут постоянно • возвращаются клиенты, с которыми мы работали 6–12 месяцев назад (а ес...

HR BP С МЕЖДУНАРОДНЫМ ОПЫТОМ: КОГО ИЩЕМ И ЧТО УЗНАЛИ Сейчас в #LETO есть интересный поиск — ищем HR BP с международным опытом. Я стараюсь подключаться к интервью с HR, потому что это даёт крутое понимание рынка, помогает разобраться в структурах компаний и собрать полезные инсайты. За последнее время пообщалась с 20+ HR BP — и захотелось поделиться наблюдениями: 1⃣HR BP делятся на People Partner и Business Partner. Первые "адвокаты сотрудника"— больше про заботу о сотрудниках: вовлечённость, удо...

Как инвестировать в образование команды, чтобы это приносило результат? У наших друзей из Kvistly (AI-платформа для квизов) в начале февраля пройдет вебинар на тему Talent ROI: Как создавать эффективные программы для обучения сотрудников. 🎙Кто спикер? Основным спикером вебинара будет Sofia Batkova, Leadership Talent Manager в Criteo. 💡 О чём поговорим? (вебинар, кстати, будет на английском) Коллеги расскажут: • как сделать обучение действительно результативным, • какие программы приносят реаль...

В консалтинге (особенно Big3) часто бывает так: делается невероятно сильный проект, но он остаётся в презентации. Красиво, умно, но не в продакшене. Здесь история другая: Команду собирают фаундеры, которые тоже пришли из консалтинга ex-McKinsey, но теперь делают мультиагентные платформы, которые сразу идут в процессы больших компаний: документы, интеграции, автоматизация. Уже есть клиенты, уже есть внедрения – не “демка”, а рабочие сценарии. И сейчас у них открыты 2 роли: – Senior Data Scientist...

Друзья, привет! Кажется, я не писала здесь целую вечность, год выдался, что называется, плотным! И пока я держала паузу, AI-инструменты успели стать чем-то вроде нового стандарта: Cursor, Windsurf, Devin и десятки других умных тулзов, о которых говорят буквально везде. Много скорости, много оптимизации, много “делаем быстрее”. А теперь представьте, что на этом фоне появляется vibe-coding, но в потребительском сегменте. Представили? Тогда рассказываю про как раз такой проект – Wabi Wabi строят но...

ПОЧЕМУ ОДНИ КАНДИДАТЫ ПОЛУЧАЮТ ОФФЕРЫ, А ДРУГИЕ НЕТ И почему к этому посту я прикрепила своё школьное фото? Сейчас расскажу. Есть одна вещь, которая меня как рекрутера (и нанимающих менеджеров, с которыми я работаю) раздражает до глубины души — это отсутствие подготовки к интервью. Почему я пишу об этом именно сегодня? Потому что нашему кандидату, прошедшему три раунда интервью, отказали после финала. И причина очень обидная: он не подготовился к интервью. Что значит “не подготовился”? Это когда...

СМАХИВАЮ ПАУТИНУ С БЛОГА Блоги, которые появляются раз в месяц или реже, напоминают вспышку молнии в тёмном небе — внезапно и неожиданно. Но, с другой стороны, с чего-то надо начинать. Расскажу, что сейчас происходит в агентстве: ◾️ Начну с того, что 5 месяцев назад мы сделали ребрендинг! Теперь мы — LETO. Почему такое название? Во-первых, приятная коннотация слова. Во-вторых, летний период — знаковое время для нас, так как агентство появилось в августе. И, что ещё важнее, мы заложили в название...

НАЧНЁМ ГОД С НОВЫХ ВАКАНСИЙ Всем привет! Вот нас и настигла фраза «давайте после новогодних», поэтому в качестве первого поста в этом году я решила анонсировать вакансии, которые сейчас есть в LETO: 📎Head of AI в GenAI US проект. Fluent English, Fluent в Conversation. Роль и про технологии, и про работу с командой. Проект кратно растет больше 5 лет, а эта роль самая настоящая one time opportunity! 📎Scala разработчик в mobile app (AI app) в команду growth. Fluent English, Remote и оплата в USD ...

АГЕНТСКИЙ RECRUITMENT VS RPO (РЕКРУТМЕНТ ПО ПОДПИСКЕ) В этом году мы запустили RPO-направление в LETO. Но даже на intro-звонках с клиентами я часто вижу слышу, что, хотя многие и слышали про RPO, далеко не все понимают, когда и зачем его стоит использовать. RPO (Recruitment Process Outsourcing) — это аутсорсинг рекрутингового процесса, где агентство полностью берёт на себя ответственность за поиск кандидатов, подстраиваясь под специфику и объем задач компании. Проще говоря, рекрутеры из агентств...

ПЯТЫЙ КВАРТАЛ В US КОМПАНИЯХ Привет! От меня давно не было постов, хотя за последние месяцы накопились интересные темы для обсуждений. И одна из них — “пятый квартал”, или Q5, который существует (или по крайней мере я встречала) преимущественно в западных компаниях. Q5 — это период, когда стартапы и небольшие компании максимально активно работают с 24 декабря по 5 января, пока большие компании уровня MAANG находятся на рождественских каникулах. Для чего нужен Q5: Если коротко - сниженная стоимос...